2016中国金融行业中高端人才寻猎报告｜金融人才生态格局解析

报告摘要

2016年金融行业人才增速放缓，结构性过剩与稀缺并存，中高端人才招聘难度加大。报告显示，71%的企业未来一年招聘预算增长，其中51.5%增长率在1%-10%；企业内部推荐和在线猎头成为预算增加的主要渠道。44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，互联网金融尤为突出；48.5%的企业年均招聘完成率低于50%。报告深入分析招聘渠道效率、成本及供应商选择痛点，为金融企业HR提供预算分配、渠道优化和人才保留策略。适合金融行业HR、招聘经理、猎头顾问及行业分析师参考。

📋 核心要点(部分)

1. 关键结论
2. 主要结果及分析
3. 金融行业中高端人才招聘现状
4. 供应商选择
5. 中高端人才主要招聘渠道效率和成本
6. 未来中高端人才招聘管理
7. 附录