2016年金融行业人才增速放缓，结构性过剩与稀缺并存，中高端人才招聘难度加大。报告显示，71%的企业未来一年招聘预算增长，其中51.5%增长率在1%-10%；企业内部推荐和在线猎头成为预算增加的主要渠道。44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，互联网金融尤为突出；48.5%的企业年均招聘完成率低于50%。报告深入分析招聘渠道效率、成本及供应商选择痛点，为金融企业HR提供预算分配、渠道优化和人才保留策略。适合金融行业HR、招聘经理、猎头顾问及行业分析师参考。
2016年金融行业人才增速放缓，结构性过剩与稀缺并存，中高端人才招聘难度加大。报告显示，71%的企业未来一年招聘预算增长，其中51.5%增长率在1%-10%；企业内部推荐和在线猎头成为预算增加的主要渠道。44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，互联网金融尤为突出；48.5%的企业年均招聘完成率低于50%。报告深入分析招聘渠道效率、成本及供应商选择痛点，为金融企业HR提供预算分配、渠道优化和人才保留策略。适合金融行业HR、招聘经理、猎头顾问及行业分析师参考。
2016年金融行业人才增速放缓，结构性过剩与稀缺并存，中高端人才招聘难度加大。报告显示，71%的企业未来一年招聘预算增长，其中51.5%增长率在1%-10%；企业内部推荐和在线猎头成为预算增加的主要渠道。44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，互联网金融尤为突出；48.5%的企业年均招聘完成率低于50%。报告深入分析招聘渠道效率、成本及供应商选择痛点，为金融企业HR提供预算分配、渠道优化和人才保留策略。适合金融行业HR、招聘经理、猎头顾问及行业分析师参考。核心数据:71%企业招聘预算增长;51.5%预算增长率1%-10%;44%企业人才流失率11%-30%。
本报告由猎上网发布,发布于 2017 年。
覆盖 2017 年,全文约 22。
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适合金融行业HR、招聘经理、猎头顾问、行业分析师等读者参考。
重点分析了金融投资、金融等议题。