2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。
本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。
本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。
本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。
本报告由任仕达发布,发布于 2022 年。
覆盖 2022 年,全文约 46。
本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。
适合行业研究员、战略规划等读者参考。
重点分析了管理咨询、大陆区等议题。