行业研究报告

2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告

2022-08管理咨询46任仕达

本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。

报告摘要

本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。

核心要点

  1. 调研背景
  2. EVP排名变化
  3. 人才招聘趋势
  4. 雇主品牌建设

报告信息

文件全名
2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
适合读者
行业研究员战略规划
数据来源
自主一手调研
核心议题
管理咨询大陆区

常见问题

《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》主要包含哪些内容?

本报告基于任仕达2022年雇主品牌调研,揭示中国大陆区雇员期望关键变化:工作稳定首次超过工资福利成为首选EVP(58%),工资福利与工作生活平衡并列第二(54%),职业发展机会第三(52%)。探讨新常态下人才吸引与保留策略,助力雇主优化招聘决策,应对不确定性。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由任仕达发布,发布于 2022 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2022 年,全文约 46。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合行业研究员、战略规划等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了管理咨询、大陆区等议题。

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