2022年美国机会指数:企业员工晋升记分卡报告
由Burning Glass研究所、哈佛商学院及舒尔茨家族基金会联合发布的《2022年美国机会指数》,首次以标准化记分卡衡量大型企业为员工提供晋升机会的能力。报告涵盖多家美国公司,通过分析职业流动性、薪酬增长等关键指标,揭示哪些企业在推动员工向上流动方面表现最佳,为求职者、雇主和政策制定者提供参考。
由Burning Glass研究所、哈佛商学院及舒尔茨家族基金会联合发布的《2022年美国机会指数》,首次以标准化记分卡衡量大型企业为员工提供晋升机会的能力。报告涵盖多家美国公司,通过分析职业流动性、薪酬增长等关键指标,揭示哪些企业在推动员工向上流动方面表现最佳,为求职者、雇主和政策制定者提供参考。
由Burning Glass研究所、哈佛商学院及舒尔茨家族基金会联合发布的《2022年美国机会指数》,首次以标准化记分卡衡量大型企业为员工提供晋升机会的能力。报告涵盖多家美国公司,通过分析职业流动性、薪酬增长等关键指标,揭示哪些企业在推动员工向上流动方面表现最佳,为求职者、雇主和政策制定者提供参考。
由Burning Glass研究所、哈佛商学院及舒尔茨家族基金会联合发布的《2022年美国机会指数》,首次以标准化记分卡衡量大型企业为员工提供晋升机会的能力。报告涵盖多家美国公司,通过分析职业流动性、薪酬增长等关键指标,揭示哪些企业在推动员工向上流动方面表现最佳,为求职者、雇主和政策制定者提供参考。
本报告由Burning Glass Institute, Harvard Business School Project on Managing the Future of Work, Schultz Fam发布,发布于 2022 年。
覆盖 2022 年,全文约 42.0。
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适合企业高管、人力资源专家、政策制定者等读者参考。
重点分析了教育培训、教育培训研究等议题。