本报告基于IBM对6,000多位高管的全球调查，揭示认知计算在人力资源领域的变革力量。研究发现，66%的CEO相信认知计算能带来重大价值，54%的人力资源高管认为它将影响关键角色。报告指出三大应用领域：人才获取、人才发展和人力资源运作，并展示如何通过认知解决方案提升员工体验，例如个性化入职、智能聊天机器人和定制培训建议。适合CHRO、HR管理者、企业高管及数字化转型负责人阅读，助力企业应对劳动力挑战，实现HR智能化升级。
本报告基于IBM对6,000多位高管的全球调查，揭示认知计算在人力资源领域的变革力量。研究发现，66%的CEO相信认知计算能带来重大价值，54%的人力资源高管认为它将影响关键角色。报告指出三大应用领域：人才获取、人才发展和人力资源运作，并展示如何通过认知解决方案提升员工体验，例如个性化入职、智能聊天机器人和定制培训建议。适合CHRO、HR管理者、企业高管及数字化转型负责人阅读，助力企业应对劳动力挑战，实现HR智能化升级。核心数据:66%的CEO相信认知计算能在人力资源方面带来重大价值;50%的人力资源高管认识到认知计算有能力变革人力资源的关键方面;54%的人力资源高管相信认知计算将影响人力资源组织中的重要角色。
本报告由IBM商业价值研究院发布,发布于 2017 年。
覆盖 2017 年,全文约 23。
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适合CHRO、人力资源管理者、企业CEO、数字化转型负责人等读者参考。
重点分析了互联网、数字化转型、员工体验、IBM等议题。