2017德勤千禧一代年度调研报告｜千禧一代职场态度、忠诚度与自动化影响分析

德勤2017年千禧一代调研覆盖全球7900名受访者，揭示发达市场与新兴市场千禧一代的显著差异：发达市场悲观情绪蔓延，而新兴市场乐观主导。报告指出，在不确定性环境下，千禧一代对雇主的忠诚度回升，稳定性成为关键吸引力；灵活工作安排促进忠诚度与绩效；自动化既带来技能发展机会也引发失业担忧。此外，企业社会责任活动有助于提升员工认同感。本报告为HR、企业管理者、市场研究者提供洞察，助力人才吸引与保留策略优化。核心数据:7900名受访者;29个国家;发达市场悲观。

本报告由德勤发布,发布于 2017 年。

覆盖 2017 年,全文约 32。

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适合企业管理者、人力资源从业者、市场研究员、战略规划者等读者参考。

重点分析了消费零售、忠诚度、自动化等议题。