兰德公司美国国防部知识工作者人才管理研究(2021)
本报告系统梳理了兰德公司自2013年以来为美国国防部开展的知识工作者人才管理研究成果,涵盖人才管理四大支柱:构建与组织、培训与发展、绩效管理与激励、保留与晋升。为国防部文职人事政策提供数据驱动的洞察,并指出未来研究方向。
本报告系统梳理了兰德公司自2013年以来为美国国防部开展的知识工作者人才管理研究成果,涵盖人才管理四大支柱:构建与组织、培训与发展、绩效管理与激励、保留与晋升。为国防部文职人事政策提供数据驱动的洞察,并指出未来研究方向。
本报告系统梳理了兰德公司自2013年以来为美国国防部开展的知识工作者人才管理研究成果,涵盖人才管理四大支柱:构建与组织、培训与发展、绩效管理与激励、保留与晋升。为国防部文职人事政策提供数据驱动的洞察,并指出未来研究方向。
本报告系统梳理了兰德公司自2013年以来为美国国防部开展的知识工作者人才管理研究成果,涵盖人才管理四大支柱:构建与组织、培训与发展、绩效管理与激励、保留与晋升。为国防部文职人事政策提供数据驱动的洞察,并指出未来研究方向。
本报告由兰德公司发布,发布于 2021 年。
覆盖 2021 年,全文约 96。
本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。
适合国防部文职人员、政府机构人事决策者、人才管理研究者等读者参考。
重点分析了管理咨询、管理咨询研究等议题。