联盟：互联网时代人才变革｜里德·霍夫曼职场策略与企业用人新思维

报告摘要

在互联网时代，人才流动加速，传统雇佣关系面临挑战。本书由LinkedIn创始人里德·霍夫曼撰写，提出'联盟'理念——将员工视为任期制合作伙伴，而非终身雇员。核心亮点：1）通过任期计划实现员工与企业的双赢；2）利用人脉情报拓展商业机会；3）建立前员工网络，持续获取资源。适合企业管理者、HR、创业者及职场人士，帮助重构人才管理策略，应对VUCA时代的不确定性。

📋 核心要点(部分)

1. 前言
2. 第一章 互联网时代的雇佣关系
3. 第二章 任期制
4. 第三章 人脉情报
5. 第四章 前员工联盟
6. 第五章 实践指南