2017全球企业并购人才留任调查报告｜韦莱韬悦

报告摘要

本报告基于244家公司在26个国家的并购事件调查，揭示人才留任关键策略。核心发现：79%的收购方使用留任计划，成功留住80%以上目标人才；高管留任奖励中位数达年薪55%，较2014年提升7个百分点；留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下，现金奖励仍是主流。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者，为并购后人才管理提供数据支撑。

📋 核心要点(部分)

1. 全球调查结果概览
2. 留任奖励使用情况
3. 目标人群锁定
4. 奖励方式与预算
5. 留任时间与给付条件