2017全球企业并购人才留任调查报告｜韦莱韬悦

2018-01管理咨询29📊 韦莱韬悦免费

📄 文件全名: 《WTW-2017全球企业并购与人才留任调查报告-2017》
🎯 适合读者: 企业高管HR负责人并购顾问投资者
📊 核心数据: 79%收购方使用留任计划
高管留任奖励中位数55%年薪
其他员工31%年薪
留任预算降至交易价1.0%以下
高管留任期18个月
🏷️ 核心议题: #管理咨询#韦莱韬悦

📦 本报告属于月份合集

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报告摘要

本报告基于244家公司在26个国家的并购事件调查，揭示人才留任关键策略。核心发现：79%的收购方使用留任计划，成功留住80%以上目标人才；高管留任奖励中位数达年薪55%，较2014年提升7个百分点；留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下，现金奖励仍是主流。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者，为并购后人才管理提供数据支撑。

📋 核心要点(部分)

全球调查结果概览
留任奖励使用情况
目标人群锁定
奖励方式与预算
留任时间与给付条件

❓ 常见问题

《2017全球企业并购人才留任调查报告｜韦莱韬悦》主要包含哪些内容?

这份报告由哪家机构发布?

本报告由韦莱韬悦发布,发布于 2018 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2018 年,全文约 29。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合企业高管、HR负责人、并购顾问、投资者等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了管理咨询、韦莱韬悦等议题。