2017全球企业并购人才留任调查报告｜韦莱韬悦
本报告基于244家公司在24个国家的并购事件调查，揭示了人才留任的关键策略。79%的收购方通过留任计划成功留住80%以上目标人才，高管留任奖励中位数达年薪55%，较2014年提升7个百分点。报告还发现留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下，现金奖励仍是首选方式。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者参考。
报告摘要
本报告基于244家公司在24个国家的并购事件调查，揭示了人才留任的关键策略。79%的收购方通过留任计划成功留住80%以上目标人才，高管留任奖励中位数达年薪55%，较2014年提升7个百分点。报告还发现留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下，现金奖励仍是首选方式。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者参考。
核心要点
- 调查背景与参与者概况
- 全球调查结果概览
- 留任奖励计划使用情况
- 目标人群锁定方法
- 奖励方式与预算趋势
报告信息
- 文件全名
- 《韦莱韬悦-2017全球企业并购与人才留任调查报告-2017》
- 适合读者
- 核心数据
- 79%收购方留任超80%目标人才
- 高管留任奖励中位数年薪55%
- 留任预算降至交易价1.0%以下
- 现金奖励占比77%-80%
- 核心议题
常见问题
《2017全球企业并购人才留任调查报告｜韦莱韬悦》主要包含哪些内容?
本报告基于244家公司在24个国家的并购事件调查，揭示了人才留任的关键策略。79%的收购方通过留任计划成功留住80%以上目标人才，高管留任奖励中位数达年薪55%，较2014年提升7个百分点。报告还发现留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下，现金奖励仍是首选方式。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者参考。核心数据:79%收购方留任超80%目标人才;高管留任奖励中位数年薪55%;留任预算降至交易价1.0%以下。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由韦莱韬悦发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 29。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合企业高管、HR负责人、并购顾问、投资者等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了管理咨询、韦莱韬悦等议题。
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