2013年KELLY全球劳动力指数报告｜工作效率与绩效考核分析
本报告基于对全球31个国家超过120,000名受访者的调查，揭示了绩效薪酬的采用率及员工对薪酬公平性的真实看法。核心发现：中国75%的雇员部分薪酬与绩效挂钩，远高于全球44%的平均水平；员工更愿意接受薪酬中的风险元素以换取绩效奖金。报告还深入探讨了远程办公的优缺点及众包趋势，为企业优化绩效考核和薪酬策略提供数据支撑。适合HR管理者、薪酬福利专家、企业高管及人力资源咨询师阅读。
报告摘要
本报告基于对全球31个国家超过120,000名受访者的调查，揭示了绩效薪酬的采用率及员工对薪酬公平性的真实看法。核心发现：中国75%的雇员部分薪酬与绩效挂钩，远高于全球44%的平均水平；员工更愿意接受薪酬中的风险元素以换取绩效奖金。报告还深入探讨了远程办公的优缺点及众包趋势，为企业优化绩效考核和薪酬策略提供数据支撑。适合HR管理者、薪酬福利专家、企业高管及人力资源咨询师阅读。
核心要点
- 介绍
- 绩效薪酬的采用率（按区域）
- 绩效薪酬的采用率（按国家）
- 绩效薪酬的采用率（按年代）
- 绩效薪酬的采用率（按技能）
- 绩效薪酬的影响
- 首选薪酬支付方式
- 薪酬平等（按区域）
- 薪酬平等（按技能）
- 远程办公
- 远程办公的优点
- 远程办公的缺点
- 众包方面的经验
- 对众包的兴趣
- 结论
报告信息
- 文件全名
- 《KELLY-工作效率与绩效考核》
- 适合读者
- 核心数据
- 全球绩效薪酬采用率44%
- 中国绩效薪酬采用率75%
- 受访者120,000+
- 覆盖国家31个
- 核心议题
常见问题
《2013年KELLY全球劳动力指数报告｜工作效率与绩效考核分析》主要包含哪些内容?
本报告基于对全球31个国家超过120,000名受访者的调查，揭示了绩效薪酬的采用率及员工对薪酬公平性的真实看法。核心发现：中国75%的雇员部分薪酬与绩效挂钩，远高于全球44%的平均水平；员工更愿意接受薪酬中的风险元素以换取绩效奖金。报告还深入探讨了远程办公的优缺点及众包趋势，为企业优化绩效考核和薪酬策略提供数据支撑。适合HR管理者、薪酬福利专家、企业高管及人力资源咨询师阅读。核心数据:全球绩效薪酬采用率44%;中国绩效薪酬采用率75%;受访者120,000+。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由KELLY发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 20。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合HR管理者、薪酬福利专家、企业高管、人力资源咨询师等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了管理咨询、KELLY、劳动力指数、工作效率等议题。
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