2013年KELLY全球劳动力指数报告｜工作效率与绩效考核分析

报告摘要

本报告基于对全球31个国家超过120,000名受访者的调查，揭示了绩效薪酬的采用率及员工对薪酬公平性的真实看法。核心发现：中国75%的雇员部分薪酬与绩效挂钩，远高于全球44%的平均水平；员工更愿意接受薪酬中的风险元素以换取绩效奖金。报告还深入探讨了远程办公的优缺点及众包趋势，为企业优化绩效考核和薪酬策略提供数据支撑。适合HR管理者、薪酬福利专家、企业高管及人力资源咨询师阅读。

📋 核心要点(部分)

1. 介绍
2. 绩效薪酬的采用率（按区域）
3. 绩效薪酬的采用率（按国家）
4. 绩效薪酬的采用率（按年代）
5. 绩效薪酬的采用率（按技能）
6. 绩效薪酬的影响
7. 首选薪酬支付方式
8. 薪酬平等（按区域）
9. 薪酬平等（按技能）
10. 远程办公
11. 远程办公的优点
12. 远程办公的缺点
13. 众包方面的经验
14. 对众包的兴趣
15. 结论