国企人才领导力展望专刊：稳中求进·以进促稳·先立后破

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🎯 适合读者: 战略规划行业研究员
📊 核心数据: 成为推动国有企业持续创新、转型升级和发展新质生产力的关键要素。
养以及用好优秀人才，以提升企业的核心竞争力，助力中国式现代化建设，一直是许多国有企业关注
势，以期助力构建一个高效、创新、可持续的人才体系，支撑企业的战略目标和长远发展。
1 国企人才的核心挑战：在当前充满不确定的大环境中，业务与人才都是国企人才关注的核心议
🏷️ 核心议题: #人才管理

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报告摘要

📋 核心要点(部分)

国企人才领导力展望专刊
国企⼈才领导⼒展望专刊
HR专业人士进行了调研，通过对987位国企人才调研数据的分析，并结合对中国近3,000位来自各
解和探索当前的领导力现状和实践，总结提炼未来对国有企业至关重要的人才管理实践和领导力趋
「国企人才领导力展望专刊」通过对调研数据的分析得出九项数据洞察（具体请参阅目录），涵盖以
1 国企人才的核心挑战：在当前充满不确定的大环境中，业务与人才都是国企人才关注的核心议
2 打造面向未来的人才：面对优质人才的短缺和人才流失的风险，如何从企业内部发现和培养未来
3 HR的角色转变：近十年来， HR在企业内部的角色发生了何种变化？

❓ 常见问题

《国企人才领导力展望专刊：稳中求进·以进促稳·先立后破》主要包含哪些内容?

@Development Dimensions international, Inc., 2024. All rights reserved. 当前正处于百年未有之大变局、改革攻坚的关键时期，人才已然核心数据:成为推动国有企业持续创新、转型升级和发展新质生产力的关键要素。;养以及用好优秀人才，以提升企业的核心竞争力，助力中国式现代化建设，一直是许多国有企业关注;势，以期助力构建一个高效、创新、可持续的人才体系，支撑企业的战略目标和长远发展。。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由DDI智睿咨询发布,发布于 2024 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2024 年,全文约 43。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合战略规划、行业研究员等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了人才管理等议题。