2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书

2024-06科技史/学术51📊 首都经济贸易大学免费

📄 文件全名: 《2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书-51页.pdf》
🎯 适合读者: 战略规划行业研究员
📊 核心数据: ” “子机构全日制比例是否可以下降到 55% ？
信息数字技术的革新，使工作任务变得可量化、可拆解、可共享、可发包，企业在技术进步加持下将原
来传统意义上的岗位职责解构为碎片化的任务，工作任务集合形成任务市场，企业可通过技术平台面向社会发
由此企业用工配置方式进一步演进迭代，除了建立固定劳动关系的标准就业形态，以及利用包括劳务派遣、
外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等多种灵活用工形式外，还产生了基于工作任务市场，以组织
🏷️ 核心议题: #学术

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报告摘要

首都经济贸易大学 / 用友薪福社云科技有限公司课题组近期与几位企业人力资源管理者的交流中，我感受到在当前政经环境下，商业竞争日趋激烈，对成本管 ” “是否有更敏捷的配置方式满足业务波峰波

📋 核心要点(部分)

2024 年 4 月
6 个” …… 这样的讨论余音不绝，引发思考。
突破创新，抓准用工发展趋势，利用好创新用工配置方式助力业务与组织发展，是需共同研究探讨的话题。
其学术团队，在上述趋势的思考上想法不谋而合。
走向了前台，成为标准雇佣传统用工模式的重要补充，这也是劳动生产用工领域的重要趋势之一。

❓ 常见问题

《2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书》主要包含哪些内容?

首都经济贸易大学 / 用友薪福社云科技有限公司课题组近期与几位企业人力资源管理者的交流中，我感受到在当前政经环境下，商业竞争日趋激烈，对成本管 ” “是否有更敏捷的配置方式满足业务波峰波核心数据:” “子机构全日制比例是否可以下降到 55% ？;信息数字技术的革新，使工作任务变得可量化、可拆解、可共享、可发包，企业在技术进步加持下将原;来传统意义上的岗位职责解构为碎片化的任务，工作任务集合形成任务市场，企业可通过技术平台面向社会发。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由首都经济贸易大学发布,发布于 2024 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2024 年,全文约 51。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合战略规划、行业研究员等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了学术等议题。