2018中国人才招聘趋势报告-LinkedIn｜人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能

报告摘要

本报告由LinkedIn基于对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示了2018年招聘行业的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升洞察力。适合企业HR、招聘经理、人力资源总监、人才管理顾问及企业高管阅读，帮助您从机械性操作转向战略性人才招聘。

📋 核心要点(部分)

1. 2018年值得关注的趋势
2. 人才多元化：全球招聘新思维
3. 新的面试形式：重塑面试流程
4. 大数据：企业发展新动力
5. 人工智能：秘密推动力
6. 结语：紧跟趋势，事在人为
7. 调查方法