行业研究报告

2017-2018中国房地产行业人才白皮书|中高层人才画像与能力短板分析

2018-04房地产61北森

本白皮书基于北森大数据对近300家房地产企业、30000多名管理人才的测评数据,深度剖析行业拐点期的人才特征与挑战。核心发现:中高层创新能力和带队伍能力显著薄弱,反映行业对历史红利的路径依赖。报告提出三大建议:抓住人力资本投资机遇期、避免人才花瓶工程、强化事业共同体机制。适合房企HR、高管、行业研究员及咨询顾问,助力重塑人才标准与管理模式,抢占新秩序先机。

报告摘要

本白皮书基于北森大数据对近300家房地产企业、30000多名管理人才的测评数据,深度剖析行业拐点期的人才特征与挑战。核心发现:中高层创新能力和带队伍能力显著薄弱,反映行业对历史红利的路径依赖。报告提出三大建议:抓住人力资本投资机遇期、避免人才花瓶工程、强化事业共同体机制。适合房企HR、高管、行业研究员及咨询顾问,助力重塑人才标准与管理模式,抢占新秩序先机。

核心要点

  1. 房地产行业整体形势分析
  2. 地产高层管理人才数据与画像
  3. 地产中高层管理人才数据与画像
  4. 地产中基层管理人才数据与画像
  5. 地产国际化校招人才数据与画像
  6. 地产项目总人才数据与画像
  7. 地产项目经理人才数据与画像
  8. 房地产企业人才管理进阶之路

报告信息

文件全名
北森-2017-2018中国房产行业人才白皮书-2017
适合读者
房地产企业HR房企高管行业研究员管理咨询顾问
核心数据
  1. 近300家房地产企业
  2. 30000多名管理人才
  3. 中高层创新能力薄弱
  4. 带队伍能力不足
核心议题
房地产能力短板人才

常见问题

《2017-2018中国房地产行业人才白皮书|中高层人才画像与能力短板分析》主要包含哪些内容?

本白皮书基于北森大数据对近300家房地产企业、30000多名管理人才的测评数据,深度剖析行业拐点期的人才特征与挑战。核心发现:中高层创新能力和带队伍能力显著薄弱,反映行业对历史红利的路径依赖。报告提出三大建议:抓住人力资本投资机遇期、避免人才花瓶工程、强化事业共同体机制。适合房企HR、高管、行业研究员及咨询顾问,助力重塑人才标准与管理模式,抢占新秩序先机。核心数据:近300家房地产企业;30000多名管理人才;中高层创新能力薄弱。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由北森发布,发布于 2018 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2018 年,全文约 61。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合房地产企业HR、房企高管、行业研究员、管理咨询顾问等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了房地产、能力短板、人才等议题。

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