本报告基于2014年对全球27个国家、5400多名高管和员工的调查，揭示2020年劳动力市场的深刻变革。研究发现，仅有19%的企业在劳动力管理上取得显著进展，而47%的企业进展有限，34%的企业尚处起步阶段。面对多元化劳动力结构、千禧一代崛起、员工敬业度下降等挑战，企业亟需在奖励机制、领导力培养和持续学习文化上果断行动。报告由牛津经济研究院与SAP联合发布，为企业高管、人力资源负责人及战略规划者提供前瞻性洞察与实战建议。
本报告基于2014年对全球27个国家、5400多名高管和员工的调查，揭示2020年劳动力市场的深刻变革。研究发现，仅有19%的企业在劳动力管理上取得显著进展，而47%的企业进展有限，34%的企业尚处起步阶段。面对多元化劳动力结构、千禧一代崛起、员工敬业度下降等挑战，企业亟需在奖励机制、领导力培养和持续学习文化上果断行动。报告由牛津经济研究院与SAP联合发布，为企业高管、人力资源负责人及战略规划者提供前瞻性洞察与实战建议。
本报告基于2014年对全球27个国家、5400多名高管和员工的调查，揭示2020年劳动力市场的深刻变革。研究发现，仅有19%的企业在劳动力管理上取得显著进展，而47%的企业进展有限，34%的企业尚处起步阶段。面对多元化劳动力结构、千禧一代崛起、员工敬业度下降等挑战，企业亟需在奖励机制、领导力培养和持续学习文化上果断行动。报告由牛津经济研究院与SAP联合发布，为企业高管、人力资源负责人及战略规划者提供前瞻性洞察与实战建议。核心数据:调查覆盖27个国家5400多人;仅19%企业取得初步进展;47%企业进展有限。
本报告由牛津经济研究院 & SAP发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 12。
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适合企业高管、人力资源负责人、战略规划负责人、首席级高管等读者参考。
重点分析了消费零售、劳动力战略、人才管理、千禧一代等议题。