波士顿咨询：迈向2035，攻克数字经济下的人才战｜高技能人才短缺与任用之道

报告摘要

本报告由波士顿咨询公司发布，聚焦数字经济下的人才趋势与挑战。核心发现：中国高技能人才仅占劳动力市场的4%，而人口老龄化导致劳动人口从2015年的9.11亿降至2030年的8.3亿。报告深入分析了组织数字化转型加剧的人才争夺战、90后新生代的就业特征，以及资深高阶人才和新生代人才的任用痛点与解决之道。适合企业高管、HR负责人、战略规划者、商学院学者及政策制定者阅读，助力企业打赢2035年人才战。

📋 核心要点(部分)

1. 数字经济下人才的趋势性变化
2. 宏观面劳动力市场高素质人才短缺
3. 中观面组织数字化转型加剧人才争夺战
4. 微观面数字化与新世代人才就业新特征
5. 数字经济下人才任用的痛点
6. 资深高阶人才任用的三重难关
7. 新生代人才任用的四力挑战
8. 数字经济下人才的任用之道