2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告｜清科研究中心发布

报告摘要

超半数VC/PE从业人员认为薪酬一般，65.2%希望提高基本工资。报告基于清科研究中心调研，全面剖析2017年中国VC/PE机构薪酬福利与运营机制。核心发现：VC/PE为高学历行业，硕士占比34.8%，海归占26.1%；分析师/行业研究员年薪低于20万者占50%，VP和总监薪资等级最多样；52.2%员工对薪酬满意度一般，提高基本工资、项目收益分成和员工持股计划为主要诉求。适合VC/PE机构管理者、HR、投资人及行业研究员深入了解人才竞争与激励机制设计。

📋 核心要点(部分)

1. 员工学历分布
2. 职级与基本薪资等级分布
3. 薪酬满意度情况
4. 薪酬调整诉求