2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告｜清科研究中心发布

2018-05金融投资8📊 清科研究中心免费

📄 文件全名: 《清科-2017年中国VC、FPE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》
🎯 适合读者: VC/PE机构管理者HR投资人金融从业者
📊 核心数据: 硕士占比34.8%
海归26.1%
分析师50%低于20万年薪
52.2%员工认为薪酬一般
65.2%希望提高基本工资
🏷️ 核心议题: #金融投资#运营机制#中心发布#VC

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报告摘要

超半数VC/PE从业人员认为薪酬一般，65.2%希望提高基本工资。报告基于清科研究中心调研，全面剖析2017年中国VC/PE机构薪酬福利与运营机制。核心发现：VC/PE为高学历行业，硕士占比34.8%，海归占26.1%；分析师/行业研究员年薪低于20万者占50%，VP和总监薪资等级最多样；52.2%员工对薪酬满意度一般，提高基本工资、项目收益分成和员工持股计划为主要诉求。适合VC/PE机构管理者、HR、投资人及行业研究员深入了解人才竞争与激励机制设计。

📋 核心要点(部分)

员工学历分布
职级与基本薪资等级分布
薪酬满意度情况
薪酬调整诉求

❓ 常见问题

《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告｜清科研究中心发布》主要包含哪些内容?

这份报告由哪家机构发布?

本报告由清科研究中心发布,发布于 2018 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2018 年,全文约 8。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合VC/PE机构管理者、HR、投资人、金融从业者等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了金融投资、运营机制、中心发布、VC等议题。