美世2018全球人才趋势研究｜人才管理、敏捷组织、数字化HR洞察

2018-05管理咨询50📊 美世（Mercer）免费

📄 文件全名: 《美世-2018年全球人才趋势研究（英文）-2018》
🎯 适合读者: HR专业人士企业高管人才管理顾问企业战略规划者
📊 核心数据: 7600+人参与
44个国家
5000名员工
1800名HR
800名高管
🏷️ 核心议题: #管理咨询#人才管理#敏捷组织#数字化

📦 本报告属于月份合集

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报告摘要

7600+人参与、覆盖44个国家21个行业的美世2018全球人才趋势研究揭示：在人力时代，企业必须将人置于核心。报告提出五大趋势：1) 以速度应对变革，设计敏捷组织并培养实验思维；2) 工作要有目的感，通过“繁荣契约”激发员工承诺；3) 永久灵活性，支持流动工作和数字生活；4) 数字由内而外，打造分布式团队与数字化文化；5) 拥抱人力时代，以健康福祉驱动增长。适合HR、企业高管、人才管理顾问、战略规划者阅读，获取构建未来劳动力的关键洞察。

📋 核心要点(部分)

Embracing the Human Age
Change@Speed
Working with Purpose
Permanent Flexibility
Digital from the Inside Out
Conclusion
Appendix

❓ 常见问题

《美世2018全球人才趋势研究｜人才管理、敏捷组织、数字化HR洞察》主要包含哪些内容?

这份报告由哪家机构发布?

本报告由美世（Mercer）发布,发布于 2018 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2018 年,全文约 50。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合HR专业人士、企业高管、人才管理顾问、企业战略规划者等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了管理咨询、人才管理、敏捷组织、数字化等议题。