7600+人参与、覆盖44个国家21个行业的美世2018全球人才趋势研究揭示：在人力时代，企业必须将人置于核心。报告提出五大趋势：1) 以速度应对变革，设计敏捷组织并培养实验思维；2) 工作要有目的感，通过“繁荣契约”激发员工承诺；3) 永久灵活性，支持流动工作和数字生活；4) 数字由内而外，打造分布式团队与数字化文化；5) 拥抱人力时代，以健康福祉驱动增长。适合HR、企业高管、人才管理顾问、战略规划者阅读，获取构建未来劳动力的关键洞察。
7600+人参与、覆盖44个国家21个行业的美世2018全球人才趋势研究揭示：在人力时代，企业必须将人置于核心。报告提出五大趋势：1) 以速度应对变革，设计敏捷组织并培养实验思维；2) 工作要有目的感，通过“繁荣契约”激发员工承诺；3) 永久灵活性，支持流动工作和数字生活；4) 数字由内而外，打造分布式团队与数字化文化；5) 拥抱人力时代，以健康福祉驱动增长。适合HR、企业高管、人才管理顾问、战略规划者阅读，获取构建未来劳动力的关键洞察。
7600+人参与、覆盖44个国家21个行业的美世2018全球人才趋势研究揭示：在人力时代，企业必须将人置于核心。报告提出五大趋势：1) 以速度应对变革，设计敏捷组织并培养实验思维；2) 工作要有目的感，通过“繁荣契约”激发员工承诺；3) 永久灵活性，支持流动工作和数字生活；4) 数字由内而外，打造分布式团队与数字化文化；5) 拥抱人力时代，以健康福祉驱动增长。适合HR、企业高管、人才管理顾问、战略规划者阅读，获取构建未来劳动力的关键洞察。核心数据:7600+人参与;44个国家;5000名员工。
本报告由美世（Mercer）发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 50。
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适合HR专业人士、企业高管、人才管理顾问、企业战略规划者等读者参考。
重点分析了管理咨询、人才管理、敏捷组织、数字化等议题。