聚焦公考行业深度:“考公热”方兴未艾,招录考培行业迎格局升级。当前稳就业政策导向、基层治理需求带来公职岗位缺口,延迟退休政策或带来中短期扰动,但长期看我国公职人员占就业人口比例仅 6%、远低于 OECD 国家水平,岗位开放有提升空间,且国考及多地省考将报考年龄上限放宽至 38 岁,进一步扩大了招录范围,成为报考人数增长的新驱动力。招录考培是职业考试培训的核心细分赛道,量增成为行业规模扩容的主导因素,预计 2026 年市场规模将突破 500 亿元。中公教育、粉笔、华图山鼎构成的行业三足鼎立格局犹存,2025 年龙头经营数据展现不同程度和维度的回暖信号,未来机构通过优化运营成本、推进线上线下融合、布局 AI 赋能产品等方式,盈利质量持续提升,龙头引领下行业集中度有望提升。
聚焦公考行业深度:“考公热”方兴未艾,招录考培行业迎格局升级。当前稳就业政策导向、基层治理需求带来公职岗位缺口,延迟退休政策或带来中短期扰动,但长期看我国公职人员占就业人口比例仅 6%、远低于 OECD 国家水平,岗位开放有提升空间,且国考及多地省考将报考年龄上限放宽至 38 岁,进一步扩大了招录范围,成为报考人数增长的新驱动力。招录考培是职业考试培训的核心细分赛道,量增成为行业规模扩容的主导因素,预计 2026 年市场规模将突破 500 亿元。中公教育、粉笔、华图山鼎构成的行业三足鼎立格局犹存,2025 年龙头经营数据展现不同程度和维度的回暖信号,未来机构通过优化运营成本、推进线上线下融合、布局 AI 赋能产品等方式,盈利质量持续提升,龙头引领下行业集中度有望提升。
聚焦公考行业深度:“考公热”方兴未艾,招录考培行业迎格局升级。当前稳就业政策导向、基层治理需求带来公职岗位缺口,延迟退休政策或带来中短期扰动,但长期看我国公职人员占就业人口比例仅 6%、远低于 OECD 国家水平,岗位开放有提升空间,且国考及多地省考将报考年龄上限放宽至 38 岁,进一步扩大了招录范围,成为报考人数增长的新驱动力。招录考培是职业考试培训的核心细分赛道,量增成为行业规模扩容的主导因素,预计 2026 年市场规模将突破 500 亿元。中公教育、粉笔、华图山鼎构成的行业三足鼎立格局犹存,2025 年龙头经营数据展现不同程度和维度的回暖信号,未来机构通过优化运营成本、推进线上线下融合、布局 AI 赋能产品等方式,盈利质量持续提升,龙头引领下行业集中度有望提升。核心数据:当前稳就业政策导向、基层治理需求带来公职岗位缺口,延迟退休政策或带来中短期扰动,但长期看我国公职人员占就业人口比例仅 6%、远低于 OECD 国家水平,岗位开放有提升空间,且国考及多地省考将报考年龄上限放宽至 38 岁,进一步扩大了招录范围,成为报考人数增长的新驱动力;招录考培是职业考试培训的核心细分赛道,量增成为行业规模扩容的主导因素,预计 2026 年市场规模将突破 500 亿元;2026 年国考报名人数达 372 万,报录比 98:1,我们估计整体公职招录报考人群约 600-700 万人,而考研报名人数在 2023 年达峰后连续下降,反映出青年就业选择变化。
本报告由东北证券发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年,全文共 30 页。
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适合投资人等读者参考。
重点分析了女性、公考行业深度等议题。