聚焦2026中国女性职场现状调查报告-final。智联招聘调研数据显示,60.9%的女性在求职中被询问婚育情况,较去年的 62.5%略有下降,体现现状有所改善,但值得关注的是,这一比例仍远高于男性的 35.5%;同时,32.4%的女性遇到过岗位 JD 带有“适合男性/女性慎重”的暗示,21.1%因性别被质疑专业能力或领导力,这一比例是男性的近两倍。60.9%女性曾被询问婚育情况,男性仅 35.5%求职本应是公平竞争的起点,但性别偏见仍时常出现。对于网络上热议的职场人“35 岁危机”,调研显示,32.1%的女性在 31-35 岁便开始感知到危机,占比最高,而男性在该阶段感到危机的比例仅为 15.9%。
聚焦2026中国女性职场现状调查报告-final。智联招聘调研数据显示,60.9%的女性在求职中被询问婚育情况,较去年的 62.5%略有下降,体现现状有所改善,但值得关注的是,这一比例仍远高于男性的 35.5%;同时,32.4%的女性遇到过岗位 JD 带有“适合男性/女性慎重”的暗示,21.1%因性别被质疑专业能力或领导力,这一比例是男性的近两倍。60.9%女性曾被询问婚育情况,男性仅 35.5%求职本应是公平竞争的起点,但性别偏见仍时常出现。对于网络上热议的职场人“35 岁危机”,调研显示,32.1%的女性在 31-35 岁便开始感知到危机,占比最高,而男性在该阶段感到危机的比例仅为 15.9%。
聚焦2026中国女性职场现状调查报告-final。智联招聘调研数据显示,60.9%的女性在求职中被询问婚育情况,较去年的 62.5%略有下降,体现现状有所改善,但值得关注的是,这一比例仍远高于男性的 35.5%;同时,32.4%的女性遇到过岗位 JD 带有“适合男性/女性慎重”的暗示,21.1%因性别被质疑专业能力或领导力,这一比例是男性的近两倍。60.9%女性曾被询问婚育情况,男性仅 35.5%求职本应是公平竞争的起点,但性别偏见仍时常出现。对于网络上热议的职场人“35 岁危机”,调研显示,32.1%的女性在 31-35 岁便开始感知到危机,占比最高,而男性在该阶段感到危机的比例仅为 15.9%。核心数据:智联招聘调研数据显示,60.9%的女性在求职中被询问婚育情况,较去年的 62.5%略有下降,体现现状有所改善,但值得关注的是,这一比例仍远高于男性的 35.5%。
覆盖 2026 年,全文共 13 页。
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重点分析了女性、final等议题。