2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3
聚焦2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3。同时,人才供需比从2.24下降至1.79,从2.24个人竞争1个岗位,降至1.79个人竞争1个岗位,求职竞争压力有所缓解。此外,新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元,同比增⻓约9.2%,显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升。整体来看,今年年初的招聘市场呈现出岗位需求增加、薪资水平提升、求职压力下降的趋势。
报告摘要
聚焦2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3。同时,人才供需比从2.24下降至1.79,从2.24个人竞争1个岗位,降至1.79个人竞争1个岗位,求职竞争压力有所缓解。此外,新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元,同比增⻓约9.2%,显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升。整体来看,今年年初的招聘市场呈现出岗位需求增加、薪资水平提升、求职压力下降的趋势。
核心要点
- 内容概览：人才需求与组织背景
- 管理机制与关键环节
- 实践应用关注要点
报告信息
- 文件全名
- 《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3-21页.pdf》
- 适合读者
- 核心数据
- 同时,人才供需比从2.24下降至1.79,从2.24个人竞争1个岗位,降至1.79个人竞争1个岗位,求职竞争压力有所缓解
- 此外,新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元,同比增⻓约9.2%,显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升
- 春招概览:岗位量增⻓,薪资上行,求职竞争烈度趋缓2026年1-2月,新经济行业新发岗位量同比增⻓约12.77%,招聘市场回温
- 核心议题
常见问题
《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3》主要包含哪些内容?
聚焦2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察-脉脉高聘人才智库-2026.3。同时,人才供需比从2.24下降至1.79,从2.24个人竞争1个岗位,降至1.79个人竞争1个岗位,求职竞争压力有所缓解。此外,新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元,同比增⻓约9.2%,显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升。整体来看,今年年初的招聘市场呈现出岗位需求增加、薪资水平提升、求职压力下降的趋势。核心数据:同时,人才供需比从2.24下降至1.79,从2.24个人竞争1个岗位,降至1.79个人竞争1个岗位,求职竞争压力有所缓解;此外,新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元,同比增⻓约9.2%,显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升;春招概览:岗位量增⻓,薪资上行,求职竞争烈度趋缓2026年1-2月,新经济行业新发岗位量同比增⻓约12.77%,招聘市场回温。
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覆盖 2026 年,全文共 21 页。
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重点分析了人才、招聘、2026年1、2月中高端人才求职招聘洞察等议题。
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