瑞银财险2018年激励报告｜ROE目标下降与税改影响深度分析

2018-06金融投资45📊 瑞银免费

📄 文件全名: 《瑞银-美股-保险行业-财险2018：激励何在？》
🎯 适合读者: 保险投资者财务分析师企业高管人力资源薪酬专家
📊 核心数据: ROE目标2017年下降30bps
ALL目标从11%升至13.5%
WLTW 2018 EPS目标10.10美元（UBSe 9.75
共识9.66）
ACGL长期激励80%基于绩效
🏷️ 核心议题: #金融投资#瑞银财险#目标下降#年激励

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报告摘要

瑞银2018年财险激励报告揭示：ROE目标持续下降，2017年平均下降30bps，但美国税改带来提振——ALL将目标从11%提升至13.5%。WLTW的EPS目标（10.10美元）高于市场预期，但若股东回报超20%则目标失效。ACGL转向80%绩效导向长期激励，更好绑定高管与股东利益。报告还分析了TRV、AGO等公司目标及同业比较，适合保险投资者、薪酬顾问、高管及财务分析师把握行业激励机制变化。

📋 核心要点(部分)

全球财险ROE目标趋势
美国税改对激励目标的影响
主要公司激励计划对比（ALL、TRV、WLTW、AGO）
长期绩效薪酬占比提升
Say on Pay投票影响

瑞银财险2018年激励报告｜ROE目标下降与税改影响深度分析

报告维度

报告摘要

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