瑞银财险2018年激励报告｜ROE目标下降与税改影响深度分析
瑞银2018年财险激励报告揭示：ROE目标持续下降，2017年平均下降30bps，但美国税改带来提振——ALL将目标从11%提升至13.5%。WLTW的EPS目标（10.10美元）高于市场预期，但若股东回报超20%则目标失效。ACGL转向80%绩效导向长期激励，更好绑定高管与股东利益。报告还分析了TRV、AGO等公司目标及同业比较，适合保险投资者、薪酬顾问、高管及财务分析师把握行业激励机制变化。
报告摘要
瑞银2018年财险激励报告揭示：ROE目标持续下降，2017年平均下降30bps，但美国税改带来提振——ALL将目标从11%提升至13.5%。WLTW的EPS目标（10.10美元）高于市场预期，但若股东回报超20%则目标失效。ACGL转向80%绩效导向长期激励，更好绑定高管与股东利益。报告还分析了TRV、AGO等公司目标及同业比较，适合保险投资者、薪酬顾问、高管及财务分析师把握行业激励机制变化。
核心要点
- 全球财险ROE目标趋势
- 美国税改对激励目标的影响
- 主要公司激励计划对比（ALL、TRV、WLTW、AGO）
- 长期绩效薪酬占比提升
- Say on Pay投票影响
报告信息
- 文件全名
- 《瑞银-美股-保险行业-财险2018：激励何在？》
- 适合读者
- 核心数据
- ROE目标2017年下降30bps
- ALL目标从11%升至13.5%
- WLTW 2018 EPS目标10.10美元（UBSe 9.75
- 共识9.66）
- ACGL长期激励80%基于绩效
- 核心议题
常见问题
《瑞银财险2018年激励报告｜ROE目标下降与税改影响深度分析》主要包含哪些内容?
瑞银2018年财险激励报告揭示：ROE目标持续下降，2017年平均下降30bps，但美国税改带来提振——ALL将目标从11%提升至13.5%。WLTW的EPS目标（10.10美元）高于市场预期，但若股东回报超20%则目标失效。ACGL转向80%绩效导向长期激励，更好绑定高管与股东利益。报告还分析了TRV、AGO等公司目标及同业比较，适合保险投资者、薪酬顾问、高管及财务分析师把握行业激励机制变化。核心数据:ROE目标2017年下降30bps;ALL目标从11%升至13.5%;WLTW 2018 EPS目标10.10美元（UBSe 9.75。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由瑞银发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 45。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合保险投资者、财务分析师、企业高管、人力资源薪酬专家等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了金融投资、瑞银财险、目标下降、年激励等议题。
继续阅读
查看全部 →