瑞银财险2018年激励报告｜ROE目标下降与税改影响深度分析

报告摘要

瑞银2018年财险激励报告揭示：ROE目标持续下降，2017年平均下降30bps，但美国税改带来提振——ALL将目标从11%提升至13.5%。WLTW的EPS目标（10.10美元）高于市场预期，但若股东回报超20%则目标失效。ACGL转向80%绩效导向长期激励，更好绑定高管与股东利益。报告还分析了TRV、AGO等公司目标及同业比较，适合保险投资者、薪酬顾问、高管及财务分析师把握行业激励机制变化。

📋 报告目录

1. 全球财险ROE目标趋势
2. 美国税改对激励目标的影响
3. 主要公司激励计划对比（ALL、TRV、WLTW、AGO）
4. 长期绩效薪酬占比提升
5. Say on Pay投票影响