聚焦在法国公共服务中发展具有弹性的人力资源职能:应对数字、生态和管理变革。内容涉及The HR function: A diverse set of actors and structures、Three transitions with multiple impacts on the HR function、Making the HR function more resilient and forward looking。供教育与公共事务从业者、政策研究人员及相关机构参考。
聚焦在法国公共服务中发展具有弹性的人力资源职能:应对数字、生态和管理变革。内容涉及The HR function: A diverse set of actors and structures、Three transitions with multiple impacts on the HR function、Making the HR function more resilient and forward looking。供教育与公共事务从业者、政策研究人员及相关机构参考。
聚焦在法国公共服务中发展具有弹性的人力资源职能:应对数字、生态和管理变革。内容涉及The HR function: A diverse set of actors and structures、Three transitions with multiple impacts on the HR function、Making the HR function more resilient and forward looking。供教育与公共事务从业者、政策研究人员及相关机构参考。
本报告由OECD发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年,全文共 71 页。
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重点分析了人力资源、公共服务、生态、应对数字等议题。