聚焦非银金融行业:公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态。公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态核心观点证券:公募绩效考核新规以长期主义为导向重构行业激励约束机制,有助于夯实高质量发展根基。近日,基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》,相较于 2022 年旧规,正式稿在制度设计上呈现出三个特征:一是约束范围从关键岗位向全业务条线扩展,董事长、分支机构负责人及核心业务人员均被纳入刚性约束;二是考核导向从规模驱动向投资者回报驱动转型,三年以上中长期指标权重、业绩比较基准对比权重等量化要求趋于严格;三是制度闭环从在职期间向全生命周期延伸,递延支付起付年规则、退休人员问责条款等填补了此前的监管空白。
聚焦非银金融行业:公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态。公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态核心观点证券:公募绩效考核新规以长期主义为导向重构行业激励约束机制,有助于夯实高质量发展根基。近日,基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》,相较于 2022 年旧规,正式稿在制度设计上呈现出三个特征:一是约束范围从关键岗位向全业务条线扩展,董事长、分支机构负责人及核心业务人员均被纳入刚性约束;二是考核导向从规模驱动向投资者回报驱动转型,三年以上中长期指标权重、业绩比较基准对比权重等量化要求趋于严格;三是制度闭环从在职期间向全生命周期延伸,递延支付起付年规则、退休人员问责条款等填补了此前的监管空白。
聚焦非银金融行业:公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态。公募绩效考核新规落地,长期主义导向优化行业生态核心观点证券:公募绩效考核新规以长期主义为导向重构行业激励约束机制,有助于夯实高质量发展根基。近日,基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》,相较于 2022 年旧规,正式稿在制度设计上呈现出三个特征:一是约束范围从关键岗位向全业务条线扩展,董事长、分支机构负责人及核心业务人员均被纳入刚性约束;二是考核导向从规模驱动向投资者回报驱动转型,三年以上中长期指标权重、业绩比较基准对比权重等量化要求趋于严格;三是制度闭环从在职期间向全生命周期延伸,递延支付起付年规则、退休人员问责条款等填补了此前的监管空白。核心数据:将商业保险资金等机构投资者纳入战略投资者范围,明确其认购比例原则上不低于发行后总股本的 5%,并可根据持股比例参与上市公司治理;以基金投资收益为核心构建考核体系,并将三年以上中长期指标权重强制设定为不低于 80%,这一比例在资管行业中属于较高水平。
本报告由中信建投发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年,全文共 34 页。
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适合投资人等读者参考。
重点分析了公募、生态、绩效、证券行业等议题。