聚焦2026+年薪酬管理的潜力:全球薪酬管理调研+在全球化企业中,薪酬管理正逐步发展成为具有战略意义、以数据驱动的关键职能。相当比例的企业希望团队具备 IT (34%)、数据安全 (37%)、分析 (37%)、合规 (38%) 以及薪酬处理(35%) 等方面的专项技能,这表明市场对更加专业化、技术赋能型团队的需求正大幅增长。近半数 (43%) 的受访企业已将薪酬作为独立职能运作,这较去年有显著变化,表明薪酬正与财务职能解绑,其企业可见性显著提升。企业正加大投入,利用自动化来提升准确性 (31%),并通过自动化报表减轻人工工作量 (28%),从而使薪酬团队能腾出精力专注于更高价值的工作。
聚焦2026+年薪酬管理的潜力:全球薪酬管理调研+在全球化企业中,薪酬管理正逐步发展成为具有战略意义、以数据驱动的关键职能。相当比例的企业希望团队具备 IT (34%)、数据安全 (37%)、分析 (37%)、合规 (38%) 以及薪酬处理(35%) 等方面的专项技能,这表明市场对更加专业化、技术赋能型团队的需求正大幅增长。近半数 (43%) 的受访企业已将薪酬作为独立职能运作,这较去年有显著变化,表明薪酬正与财务职能解绑,其企业可见性显著提升。企业正加大投入,利用自动化来提升准确性 (31%),并通过自动化报表减轻人工工作量 (28%),从而使薪酬团队能腾出精力专注于更高价值的工作。
聚焦2026+年薪酬管理的潜力:全球薪酬管理调研+在全球化企业中,薪酬管理正逐步发展成为具有战略意义、以数据驱动的关键职能。相当比例的企业希望团队具备 IT (34%)、数据安全 (37%)、分析 (37%)、合规 (38%) 以及薪酬处理(35%) 等方面的专项技能,这表明市场对更加专业化、技术赋能型团队的需求正大幅增长。近半数 (43%) 的受访企业已将薪酬作为独立职能运作,这较去年有显著变化,表明薪酬正与财务职能解绑,其企业可见性显著提升。企业正加大投入,利用自动化来提升准确性 (31%),并通过自动化报表减轻人工工作量 (28%),从而使薪酬团队能腾出精力专注于更高价值的工作。核心数据:相当比例的企业希望团队具备 IT (34%)、数据安全 (37%)、分析 (37%)、合规 (38%) 以及薪酬处理(35%) 等方面的专项技能,这表明市场对更加专业化、技术赋能型团队的需求正大幅增长。
覆盖 2026 年,全文共 28 页。
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适合战略规划等读者参考。
重点分析了全球化、薪酬、2026+年薪酬管理的潜力、以数据驱动的关键职能等议题。