聚焦劳动力趋势报告 Workforce Trends 2026》。员工将 AI 列为影响企业的首要关键趋势,首次与雇主的认知达成一致员工愿意保持灵活性,以适应 AI 带来的影响人工智能地缘政治不确定性生成式人工智能福祉支持“我能接受 AI 可能使我的工作彻底改变”“我愿意保持灵活与适应性,以应对环境变化(例如职场中 AI 的兴起)”AI 时代下的劳动力战略的重塑企业正大力投资 AI 以提升敏捷性与转型效率,但人才战略却难以同步。为跟上 AI 带来的技能提升需求,企业必须突破单一的技能框架局限,构建更为全面的未来竞争力培养模型 ⸺ 整合思维模式、内在驱动力与技术应用能力三大核心要素。突破 AI 技能提升培训的局限领导者不能仅依赖 AI 技能提升项目来培养员工。
聚焦劳动力趋势报告 Workforce Trends 2026》。员工将 AI 列为影响企业的首要关键趋势,首次与雇主的认知达成一致员工愿意保持灵活性,以适应 AI 带来的影响人工智能地缘政治不确定性生成式人工智能福祉支持“我能接受 AI 可能使我的工作彻底改变”“我愿意保持灵活与适应性,以应对环境变化(例如职场中 AI 的兴起)”AI 时代下的劳动力战略的重塑企业正大力投资 AI 以提升敏捷性与转型效率,但人才战略却难以同步。为跟上 AI 带来的技能提升需求,企业必须突破单一的技能框架局限,构建更为全面的未来竞争力培养模型 ⸺ 整合思维模式、内在驱动力与技术应用能力三大核心要素。突破 AI 技能提升培训的局限领导者不能仅依赖 AI 技能提升项目来培养员工。
聚焦劳动力趋势报告 Workforce Trends 2026》。员工将 AI 列为影响企业的首要关键趋势,首次与雇主的认知达成一致员工愿意保持灵活性,以适应 AI 带来的影响人工智能地缘政治不确定性生成式人工智能福祉支持“我能接受 AI 可能使我的工作彻底改变”“我愿意保持灵活与适应性,以应对环境变化(例如职场中 AI 的兴起)”AI 时代下的劳动力战略的重塑企业正大力投资 AI 以提升敏捷性与转型效率,但人才战略却难以同步。为跟上 AI 带来的技能提升需求,企业必须突破单一的技能框架局限,构建更为全面的未来竞争力培养模型 ⸺ 整合思维模式、内在驱动力与技术应用能力三大核心要素。突破 AI 技能提升培训的局限领导者不能仅依赖 AI 技能提升项目来培养员工。核心数据:根据德科集团的模型,2025 年,全球有 37% 的员工符合 “未来就绪型员工”的标准(2024 年为 11%)。
覆盖 2026 年,全文共 20 页。
本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。
适合战略规划等读者参考。
重点分析了AI、劳动力趋势报告、Workforce、Trends等议题。