聚焦粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势2025。為了更深入地了解粵港澳大灣區企業人才市場的結構特征與發展趨勢,厘清粵港澳大灣區企業在AI時代面臨的人才供需結構、流動特征、培養體系及政策需求,為政府優化人才政策、企業提升人才管理、推動大灣區建設國際人才高地提供實證依據和決策參考。本輪調查在前期研究的基礎上,對粵港澳大灣區人才現狀與發展趨勢這個領域的研究貢獻主要歸納為以下幾個方面:一是本報告的資料來源於對粵港澳大灣區內“9+2”城市內116家企業的問卷調查和超70家企業的深度訪談,較為系統地呈現企業“高招聘、高流失”困境、“技術+管理”複合型人才的高度緊缺、“市場銷售”類職位與“研發”類職位是未來主要需求、AI應用導致職位職責重組等核心發現,為理解AI時代區域人才發展提供了堅實的實證基礎。
聚焦粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势2025。為了更深入地了解粵港澳大灣區企業人才市場的結構特征與發展趨勢,厘清粵港澳大灣區企業在AI時代面臨的人才供需結構、流動特征、培養體系及政策需求,為政府優化人才政策、企業提升人才管理、推動大灣區建設國際人才高地提供實證依據和決策參考。本輪調查在前期研究的基礎上,對粵港澳大灣區人才現狀與發展趨勢這個領域的研究貢獻主要歸納為以下幾個方面:一是本報告的資料來源於對粵港澳大灣區內“9+2”城市內116家企業的問卷調查和超70家企業的深度訪談,較為系統地呈現企業“高招聘、高流失”困境、“技術+管理”複合型人才的高度緊缺、“市場銷售”類職位與“研發”類職位是未來主要需求、AI應用導致職位職責重組等核心發現,為理解AI時代區域人才發展提供了堅實的實證基礎。
聚焦粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势2025。為了更深入地了解粵港澳大灣區企業人才市場的結構特征與發展趨勢,厘清粵港澳大灣區企業在AI時代面臨的人才供需結構、流動特征、培養體系及政策需求,為政府優化人才政策、企業提升人才管理、推動大灣區建設國際人才高地提供實證依據和決策參考。本輪調查在前期研究的基礎上,對粵港澳大灣區人才現狀與發展趨勢這個領域的研究貢獻主要歸納為以下幾個方面:一是本報告的資料來源於對粵港澳大灣區內“9+2”城市內116家企業的問卷調查和超70家企業的深度訪談,較為系統地呈現企業“高招聘、高流失”困境、“技術+管理”複合型人才的高度緊缺、“市場銷售”類職位與“研發”類職位是未來主要需求、AI應用導致職位職責重組等核心發現,為理解AI時代區域人才發展提供了堅實的實證基礎。核心数据:調查期間,研究小組先後走訪了超過70家具有代表性和行業影響力的企業,對各公司人力資源總監或公司核心管理層進行平均時長超過120分鐘的深度訪談,圍繞企業人才結構、招聘與保留策略、跨域用人難點以及制度環境影響等方面開展深入交流。
覆盖 2026 年,全文共 72 页。
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适合战略规划等读者参考。
重点分析了人才、招聘、政策等议题。