聚焦外卖平台骑手劳动关系的从属性认定与分层责任配置。民事劳务关系以平等主体之间的事务处理或成果交付为基本形态,当事人原则上自主决定给付内容、履行方式和风险分配[1];劳动关系则以劳动力的持续给付为核心,劳动者进入用工方的组织体系,并在劳动过程和劳动纪律中接受指挥监督[2]。平台规则对众包骑手的影响则具有跨订单的连续性,某一订单中的超时、差评和异常处理结果,会进一步与骑手等级升降、派单数量、收入机会和账号资格相衔接,并持续影响其后续接单和服务履行,明显超出一般民事交易中的履约协调范围,具有持续介入劳动过程的管理性质。因此,就众包骑手而言,平台规则对履约过程和后续劳动机会的持续作用,表明其劳动自主性受到实质限制,因而呈现出一定程度的人格从属性[53]。
聚焦外卖平台骑手劳动关系的从属性认定与分层责任配置。民事劳务关系以平等主体之间的事务处理或成果交付为基本形态,当事人原则上自主决定给付内容、履行方式和风险分配[1];劳动关系则以劳动力的持续给付为核心,劳动者进入用工方的组织体系,并在劳动过程和劳动纪律中接受指挥监督[2]。平台规则对众包骑手的影响则具有跨订单的连续性,某一订单中的超时、差评和异常处理结果,会进一步与骑手等级升降、派单数量、收入机会和账号资格相衔接,并持续影响其后续接单和服务履行,明显超出一般民事交易中的履约协调范围,具有持续介入劳动过程的管理性质。因此,就众包骑手而言,平台规则对履约过程和后续劳动机会的持续作用,表明其劳动自主性受到实质限制,因而呈现出一定程度的人格从属性[53]。
聚焦外卖平台骑手劳动关系的从属性认定与分层责任配置。民事劳务关系以平等主体之间的事务处理或成果交付为基本形态,当事人原则上自主决定给付内容、履行方式和风险分配[1];劳动关系则以劳动力的持续给付为核心,劳动者进入用工方的组织体系,并在劳动过程和劳动纪律中接受指挥监督[2]。平台规则对众包骑手的影响则具有跨订单的连续性,某一订单中的超时、差评和异常处理结果,会进一步与骑手等级升降、派单数量、收入机会和账号资格相衔接,并持续影响其后续接单和服务履行,明显超出一般民事交易中的履约协调范围,具有持续介入劳动过程的管理性质。因此,就众包骑手而言,平台规则对履约过程和后续劳动机会的持续作用,表明其劳动自主性受到实质限制,因而呈现出一定程度的人格从属性[53]。
覆盖 2026 年,全文共 9 页。
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适合战略规划等读者参考。
重点分析了劳动关系、司法、算法等议题。