聚焦【宏观专题】投石问“K”系列四:从德国经验看K型分化的治理。研究发现:1)德国是“制度缓解分化”相对成功的样本。企业投入的深层机制是“可信承诺”: Dustmann & Schönberg(2012)研究发现无制度约束时培训强度仅为社会最优的 28.3%,德国以工商会监督与外部统一考试使承诺可信。Comin 等(2019)的因果估计显示,与弗劳恩霍夫的合作显著而持久地提升企业绩效:合同规模每扩大 1%,当年销售与生产率分别增长 1.3 和 0.8 个百分点;15 年累计增长 18%和 12%,合作越频繁、项目越偏技术生成,受益越大。
聚焦【宏观专题】投石问“K”系列四:从德国经验看K型分化的治理。研究发现:1)德国是“制度缓解分化”相对成功的样本。企业投入的深层机制是“可信承诺”: Dustmann & Schönberg(2012)研究发现无制度约束时培训强度仅为社会最优的 28.3%,德国以工商会监督与外部统一考试使承诺可信。Comin 等(2019)的因果估计显示,与弗劳恩霍夫的合作显著而持久地提升企业绩效:合同规模每扩大 1%,当年销售与生产率分别增长 1.3 和 0.8 个百分点;15 年累计增长 18%和 12%,合作越频繁、项目越偏技术生成,受益越大。
聚焦【宏观专题】投石问“K”系列四:从德国经验看K型分化的治理。研究发现:1)德国是“制度缓解分化”相对成功的样本。企业投入的深层机制是“可信承诺”: Dustmann & Schönberg(2012)研究发现无制度约束时培训强度仅为社会最优的 28.3%,德国以工商会监督与外部统一考试使承诺可信。Comin 等(2019)的因果估计显示,与弗劳恩霍夫的合作显著而持久地提升企业绩效:合同规模每扩大 1%,当年销售与生产率分别增长 1.3 和 0.8 个百分点;15 年累计增长 18%和 12%,合作越频繁、项目越偏技术生成,受益越大。核心数据:Comin 等(2019)的因果估计显示,与弗劳恩霍夫的合作显著而持久地提升企业绩效:合同规模每扩大 1%,当年销售与生产率分别增长 1.3 和 0.8 个百分点;15 年累计增长 18%和 12%,合作越频繁、项目越偏技术生成,受益越大。
本报告由华创证券发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年。
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重点分析了宏观、宏观专题、投石问“K”系列四、从德国经验看K型分化的治理等议题。