聚焦通信行业:光互连巨头动作频繁增强信心,继续看好光通信板块行情。根据股权激励公告测算,26-29 年考核目标收入约为 500/900/1500/2100 亿元,同比增速分别为 101%/80%/67%/40%。激励计划归属期为 2027 年至 2029 年,根据股权激励公告,以 2025 年扣非归母净利润为基数, 27-29 年的目标增长率分别 150%/400%/700% ; 触 发 值 分 别 为120%/320%/560%;27-29 年考核目标绝对值约为 49/99/158 亿元。报告认为考核目标能够充分反映出在当前复杂的内外部环境下,管理层对公司中长期高速发展信心。
聚焦通信行业:光互连巨头动作频繁增强信心,继续看好光通信板块行情。根据股权激励公告测算,26-29 年考核目标收入约为 500/900/1500/2100 亿元,同比增速分别为 101%/80%/67%/40%。激励计划归属期为 2027 年至 2029 年,根据股权激励公告,以 2025 年扣非归母净利润为基数, 27-29 年的目标增长率分别 150%/400%/700% ; 触 发 值 分 别 为120%/320%/560%;27-29 年考核目标绝对值约为 49/99/158 亿元。报告认为考核目标能够充分反映出在当前复杂的内外部环境下,管理层对公司中长期高速发展信心。
聚焦通信行业:光互连巨头动作频繁增强信心,继续看好光通信板块行情。根据股权激励公告测算,26-29 年考核目标收入约为 500/900/1500/2100 亿元,同比增速分别为 101%/80%/67%/40%。激励计划归属期为 2027 年至 2029 年,根据股权激励公告,以 2025 年扣非归母净利润为基数, 27-29 年的目标增长率分别 150%/400%/700% ; 触 发 值 分 别 为120%/320%/560%;27-29 年考核目标绝对值约为 49/99/158 亿元。报告认为考核目标能够充分反映出在当前复杂的内外部环境下,管理层对公司中长期高速发展信心。核心数据:根据股权激励公告测算,26-29 年考核目标收入约为 500/900/1500/2100 亿元,同比增速分别为 101%/80%/67%/40%;激励计划归属期为 2027 年至 2029 年,根据股权激励公告,以 2025 年扣非归母净利润为基数, 27-29 年的目标增长率分别 150%/400%/700%;触 发 值 分 别 为120%/320%/560%。
本报告由广发证券发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年。
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适合战略规划、产品经理、行业研究员等读者参考。
重点分析了光通信、通信行业等议题。