2026年人工智能发展现状报告
聚焦2026年人工智能发展现状报告。39%的受访者预计未来一年其组织总就业人数将因人工智能相关原因而减少,而去年这一比例为32%。与此同时,员工队伍的期望持续转变:与2025年相比,更多受访者预计其组织在未来一年内总员工人数将因人工智能而减少。在单个或多个职能中使用代理式AI的份额从27%增加到40%,而小型组织的采用率基本保持不变,仍为22%(见图2)。
聚焦2026年人工智能发展现状报告。39%的受访者预计未来一年其组织总就业人数将因人工智能相关原因而减少,而去年这一比例为32%。与此同时,员工队伍的期望持续转变:与2025年相比,更多受访者预计其组织在未来一年内总员工人数将因人工智能而减少。在单个或多个职能中使用代理式AI的份额从27%增加到40%,而小型组织的采用率基本保持不变,仍为22%(见图2)。
聚焦2026年人工智能发展现状报告。39%的受访者预计未来一年其组织总就业人数将因人工智能相关原因而减少,而去年这一比例为32%。与此同时,员工队伍的期望持续转变:与2025年相比,更多受访者预计其组织在未来一年内总员工人数将因人工智能而减少。在单个或多个职能中使用代理式AI的份额从27%增加到40%,而小型组织的采用率基本保持不变,仍为22%(见图2)。
聚焦2026年人工智能发展现状报告。39%的受访者预计未来一年其组织总就业人数将因人工智能相关原因而减少,而去年这一比例为32%。与此同时,员工队伍的期望持续转变:与2025年相比,更多受访者预计其组织在未来一年内总员工人数将因人工智能而减少。在单个或多个职能中使用代理式AI的份额从27%增加到40%,而小型组织的采用率基本保持不变,仍为22%(见图2)。核心数据:39%的受访者预计未来一年其组织总就业人数将因人工智能相关原因而减少,而去年这一比例为32%;在单个或多个职能中使用代理式AI的份额从27%增加到40%,而小型组织的采用率基本保持不变,仍为22%(见图2)。
覆盖 2026 年。
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适合战略规划、产品经理、行业研究员等读者参考。
重点分析了人工智能等议题。