2017中欧中基层管理者胜任力调研报告｜通用胜任力模型、九大维度54项行为特征

报告摘要

本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，建立了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。关键发现：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；中层管理者均分略高于基层，但学习成长动力弱于基层。报告提供中基层管理者胜任力全景图、分项解读及交叉对照，旨在帮助企业最高决策者和人力资源管理者制定针对性的培养发展路径。适合企业高管、HRD、培训负责人、管理咨询师、商学院学者。

📋 核心要点(部分)

1. 前言：初衷与使命
2. 第一部分：方法论与模型
3. 第二部分：中基层管理者胜任力全景图——关键信息
4. 第三部分：中层管理者胜任力群像
5. 第四部分：基层管理者胜任力群像
6. 第五部分：中基层管理者胜任力全景群像交叉对照
7. 结语：强化中流砥柱的胜任力展望