本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，建立了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。关键发现：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；中层管理者均分略高于基层，但学习成长动力弱于基层。报告提供中基层管理者胜任力全景图、分项解读及交叉对照，旨在帮助企业最高决策者和人力资源管理者制定针对性的培养发展路径。适合企业高管、HRD、培训负责人、管理咨询师、商学院学者。
本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，建立了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。关键发现：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；中层管理者均分略高于基层，但学习成长动力弱于基层。报告提供中基层管理者胜任力全景图、分项解读及交叉对照，旨在帮助企业最高决策者和人力资源管理者制定针对性的培养发展路径。适合企业高管、HRD、培训负责人、管理咨询师、商学院学者。
本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，建立了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。关键发现：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；中层管理者均分略高于基层，但学习成长动力弱于基层。报告提供中基层管理者胜任力全景图、分项解读及交叉对照，旨在帮助企业最高决策者和人力资源管理者制定针对性的培养发展路径。适合企业高管、HRD、培训负责人、管理咨询师、商学院学者。核心数据:九大维度;54项行为特征;11个行业。
本报告由中欧国际工商学院发布,发布于 2017 年。
覆盖 2017 年,全文约 69。
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适合企业高管、人力资源管理者、培训负责人、管理咨询师等读者参考。
重点分析了教育培训、九大维度、项行、特征等议题。