2017全球企业并购人才留任研究｜韦莱韬悦调研报告

报告摘要

79%的收购方在并购中使用人才留任计划，成功留任超过80%的目标人才。报告显示，高管留任奖励中位数达年薪的55%（2014年为48%），其他员工为31%（2014年27%），但整体留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下。现金奖励仍是主流方式，高管锁定期中位数18个月，其他员工12个月。本报告基于244家公司在26个国家的并购实践，为并购后人才保留策略提供数据支撑。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者参考。

📋 报告目录

1. 调查背景与参与公司概况
2. 全球调查结果概览
3. 留任奖励计划的使用与效果
4. 留任奖励方式与预算趋势
5. 锁定期与给付条件