2017全球企业并购人才留任研究｜韦莱韬悦调研报告

79%的收购方在并购中使用人才留任计划，成功留任超过80%的目标人才。报告显示，高管留任奖励中位数达年薪的55%（2014年为48%），其他员工为31%（2014年27%），但整体留任预算从交易价格的1.9%降至1.0%以下。现金奖励仍是主流方式，高管锁定期中位数18个月，其他员工12个月。本报告基于244家公司在26个国家的并购实践，为并购后人才保留策略提供数据支撑。适合企业高管、HR负责人、并购顾问及投资者参考。核心数据:79%收购方使用留任计划;留任成功率80%+;高管留任奖励中位数55%年薪。

本报告由Willis Towers Watson发布,发布于 2018 年。

覆盖 2018 年,全文约 29。

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适合企业并购负责人、人力资源高管、薪酬福利经理、投资银行分析师等读者参考。

重点分析了金融投资、韦莱韬悦等议题。