哈佛商学院研究：在职妈妈的女儿更易获高薪工作（2018）

2018-10教育培训27📊 哈佛大学商学院免费

📄 文件全名: 《哈佛大学商学院-在职妈妈的女儿更有可能从事高薪工作（英文）-2018》
🎯 适合读者: 职场女性企业管理者性别平等研究者教育工作者
📊 核心数据: 29个国家
10万+样本
女儿收入更高
儿子更照顾家庭
女儿家务更少
🏷️ 核心议题: #教育培训#哈佛商学院#职妈妈

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报告摘要

基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。

📋 核心要点(部分)

引言
研究方法
就业层面结果
家庭劳动层面结果
机制分析（性别态度与社会学习）
家庭与社会背景调节效应
结论

❓ 常见问题

《哈佛商学院研究：在职妈妈的女儿更易获高薪工作（2018）》主要包含哪些内容?

基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。核心数据:29个国家;10万+样本;女儿收入更高。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由哈佛大学商学院发布,发布于 2018 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2018 年,全文约 27。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者、教育工作者等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了教育培训、哈佛商学院、职妈妈等议题。