哈佛商学院研究：在职妈妈的女儿更易获高薪工作（2018）

报告摘要

基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。

📋 核心要点(部分)

1. 引言
2. 研究方法
3. 就业层面结果
4. 家庭劳动层面结果
5. 机制分析（性别态度与社会学习）
6. 家庭与社会背景调节效应
7. 结论