哈佛商学院研究：在职妈妈的女儿更易获高薪工作（2018）
基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。
报告摘要
基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。
核心要点
- 引言
- 研究方法
- 就业层面结果
- 家庭劳动层面结果
- 机制分析（性别态度与社会学习）
- 家庭与社会背景调节效应
- 结论
报告信息
- 文件全名
- 《哈佛大学商学院-在职妈妈的女儿更有可能从事高薪工作（英文）-2018》
- 适合读者
- 核心数据
- 29个国家
- 10万+样本
- 女儿收入更高
- 儿子更照顾家庭
- 女儿家务更少
- 核心议题
常见问题
《哈佛商学院研究：在职妈妈的女儿更易获高薪工作（2018）》主要包含哪些内容?
基于29个国家超10万样本的跨国研究揭示：母亲在职对子女成年后产生深远影响。女儿更可能就业、担任主管、收入更高，且家务时间更少；儿子则更愿分担家庭照料。机制源于性别态度与社会学习。家庭社会阶层及社会层面女性就业率会调节这一效应。适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者及政策制定者参考。核心数据:29个国家;10万+样本;女儿收入更高。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由哈佛大学商学院发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 27。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合职场女性、企业管理者、性别平等研究者、教育工作者等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了教育培训、哈佛商学院、职妈妈等议题。
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