埃森哲:职业学习亟待革新,智能技术时代加速技能获取|2018报告
全球雇主面临一场技能危机,智能技术正在快速颠覆工作岗位与技能需求。埃森哲2018年报告《职业学习亟待革新》指出,传统的教育和培训系统已不足以应对未来挑战,企业领导者必须彻底重构学习方式——从预测技能需求到帮助员工个性化、持续地学习。报告提出三步解决方案:重新定义角色、颠覆技能组合、加速技能获取,并强调自适应技术和体验式学习对年长及低技能工人的特殊价值。适合企业高管、HR负责人、培训经理及教育政策制定者阅读。
全球雇主面临一场技能危机,智能技术正在快速颠覆工作岗位与技能需求。埃森哲2018年报告《职业学习亟待革新》指出,传统的教育和培训系统已不足以应对未来挑战,企业领导者必须彻底重构学习方式——从预测技能需求到帮助员工个性化、持续地学习。报告提出三步解决方案:重新定义角色、颠覆技能组合、加速技能获取,并强调自适应技术和体验式学习对年长及低技能工人的特殊价值。适合企业高管、HR负责人、培训经理及教育政策制定者阅读。
全球雇主面临一场技能危机,智能技术正在快速颠覆工作岗位与技能需求。埃森哲2018年报告《职业学习亟待革新》指出,传统的教育和培训系统已不足以应对未来挑战,企业领导者必须彻底重构学习方式——从预测技能需求到帮助员工个性化、持续地学习。报告提出三步解决方案:重新定义角色、颠覆技能组合、加速技能获取,并强调自适应技术和体验式学习对年长及低技能工人的特殊价值。适合企业高管、HR负责人、培训经理及教育政策制定者阅读。
全球雇主面临一场技能危机,智能技术正在快速颠覆工作岗位与技能需求。埃森哲2018年报告《职业学习亟待革新》指出,传统的教育和培训系统已不足以应对未来挑战,企业领导者必须彻底重构学习方式——从预测技能需求到帮助员工个性化、持续地学习。报告提出三步解决方案:重新定义角色、颠覆技能组合、加速技能获取,并强调自适应技术和体验式学习对年长及低技能工人的特殊价值。适合企业高管、HR负责人、培训经理及教育政策制定者阅读。
本报告由埃森哲发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 40。
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适合企业管理者、人力资源总监、培训发展负责人、教育政策制定者等读者参考。
重点分析了教育培训、埃森哲等议题。