基于Michael Page对金融科技从业人员与雇主的双视角调查，92%的中国职场人士看好金融科技领域的就业机会。报告揭示63%的从业人员年龄在25-35岁之间，47%在12个月内换过工作，期望薪资涨幅21-30%。雇主最青睐本土人才（60%），但85%面临招聘挑战，关键原因在于行业技术发展过快导致人才难以有效掌握。核心发现包括：大数据、人工智能和风险管理为最热门职位；股票期权（55%）和领导力发展机会（53%）是人才最看重的福利。适合金融科技企业HR、招聘负责人、行业分析师及从业者阅读，为人才战略提供数据支撑。
基于Michael Page对金融科技从业人员与雇主的双视角调查，92%的中国职场人士看好金融科技领域的就业机会。报告揭示63%的从业人员年龄在25-35岁之间，47%在12个月内换过工作，期望薪资涨幅21-30%。雇主最青睐本土人才（60%），但85%面临招聘挑战，关键原因在于行业技术发展过快导致人才难以有效掌握。核心发现包括：大数据、人工智能和风险管理为最热门职位；股票期权（55%）和领导力发展机会（53%）是人才最看重的福利。适合金融科技企业HR、招聘负责人、行业分析师及从业者阅读，为人才战略提供数据支撑。
基于Michael Page对金融科技从业人员与雇主的双视角调查，92%的中国职场人士看好金融科技领域的就业机会。报告揭示63%的从业人员年龄在25-35岁之间，47%在12个月内换过工作，期望薪资涨幅21-30%。雇主最青睐本土人才（60%），但85%面临招聘挑战，关键原因在于行业技术发展过快导致人才难以有效掌握。核心发现包括：大数据、人工智能和风险管理为最热门职位；股票期权（55%）和领导力发展机会（53%）是人才最看重的福利。适合金融科技企业HR、招聘负责人、行业分析师及从业者阅读，为人才战略提供数据支撑。核心数据:92%职场人士看好金融科技就业机会;63%从业人员年龄25-35岁;47%过去12个月换过工作。
本报告由Michael Page发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 4。
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适合金融科技企业HR、招聘经理、金融科技从业者、行业分析师等读者参考。
重点分析了金融投资、人才短缺、热门职位、调查等议题。