罗兰贝格2019数字化时代女性领导力报告｜女性职场晋升与家庭平衡全球调研

报告摘要

89%的女性管理者认为家庭责任是职场歧视的首要原因！本报告由罗兰贝格联合Flash Tweet和L'International au Féminin于2017年10-12月发起，覆盖中国、法国、德国、美国超过1500名受访者，深入探讨数字化如何助力女性打破玻璃天花板、实现工作生活平衡。核心发现：数字工具可减轻工作负担，帮助女性兼顾家庭与职业，但传统性别角色仍阻碍晋升。适合企业高管、HR、女性领导者、性别平等研究者及政策制定者，提供跨国对比与可落地的解决方案。

📋 核心要点(部分)

1. 引言
2. 家庭责任与职场歧视
3. 数字化对女性职业的影响
4. 工作生活平衡与性别差距
5. 跨国比较分析
6. 数字化赋能女性领导力的解决方案