89%的女性管理者认为家庭责任是职场歧视的首要原因！本报告由罗兰贝格联合Flash Tweet和L'International au Féminin于2017年10-12月发起，覆盖中国、法国、德国、美国超过1500名受访者，深入探讨数字化如何助力女性打破玻璃天花板、实现工作生活平衡。核心发现：数字工具可减轻工作负担，帮助女性兼顾家庭与职业，但传统性别角色仍阻碍晋升。适合企业高管、HR、女性领导者、性别平等研究者及政策制定者，提供跨国对比与可落地的解决方案。
89%的女性管理者认为家庭责任是职场歧视的首要原因！本报告由罗兰贝格联合Flash Tweet和L'International au Féminin于2017年10-12月发起，覆盖中国、法国、德国、美国超过1500名受访者，深入探讨数字化如何助力女性打破玻璃天花板、实现工作生活平衡。核心发现：数字工具可减轻工作负担，帮助女性兼顾家庭与职业，但传统性别角色仍阻碍晋升。适合企业高管、HR、女性领导者、性别平等研究者及政策制定者，提供跨国对比与可落地的解决方案。
89%的女性管理者认为家庭责任是职场歧视的首要原因！本报告由罗兰贝格联合Flash Tweet和L'International au Féminin于2017年10-12月发起，覆盖中国、法国、德国、美国超过1500名受访者，深入探讨数字化如何助力女性打破玻璃天花板、实现工作生活平衡。核心发现：数字工具可减轻工作负担，帮助女性兼顾家庭与职业，但传统性别角色仍阻碍晋升。适合企业高管、HR、女性领导者、性别平等研究者及政策制定者，提供跨国对比与可落地的解决方案。核心数据:89%女性管理者认为家庭责任是职场歧视主因;覆盖4个国家1500+受访者;2017年10-12月在线调查。
本报告由罗兰贝格发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 40。
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适合企业管理者、人力资源从业者、女性领导者、性别平等研究者等读者参考。
重点分析了管理咨询、罗兰贝格、家庭平衡等议题。