中智咨询发布《2019青年人才管理发展趋势报告》，基于1817份青年人才问卷和552名HR管理者调研，揭示数字化时代青年人才的核心特征与管理痛点。报告发现：B企业青年人才平均29.2岁，A企业32.2岁，T企业28.9岁，华为30.1岁，不同企业呈现差异化；青年人才看重成长空间、价值认同与工作弹性；企业面临人才吸引、保留与数字化转型的双重挑战。报告从国家政策、企业需求和青年人才三个层面提出“引、聚、用”管理策略，帮助企业实现组织与青年人才的共同成长。适合企业HR、人才发展专家、企业管理者及青年员工研究者参考。
中智咨询发布《2019青年人才管理发展趋势报告》，基于1817份青年人才问卷和552名HR管理者调研，揭示数字化时代青年人才的核心特征与管理痛点。报告发现：B企业青年人才平均29.2岁，A企业32.2岁，T企业28.9岁，华为30.1岁，不同企业呈现差异化；青年人才看重成长空间、价值认同与工作弹性；企业面临人才吸引、保留与数字化转型的双重挑战。报告从国家政策、企业需求和青年人才三个层面提出“引、聚、用”管理策略，帮助企业实现组织与青年人才的共同成长。适合企业HR、人才发展专家、企业管理者及青年员工研究者参考。
中智咨询发布《2019青年人才管理发展趋势报告》，基于1817份青年人才问卷和552名HR管理者调研，揭示数字化时代青年人才的核心特征与管理痛点。报告发现：B企业青年人才平均29.2岁，A企业32.2岁，T企业28.9岁，华为30.1岁，不同企业呈现差异化；青年人才看重成长空间、价值认同与工作弹性；企业面临人才吸引、保留与数字化转型的双重挑战。报告从国家政策、企业需求和青年人才三个层面提出“引、聚、用”管理策略，帮助企业实现组织与青年人才的共同成长。适合企业HR、人才发展专家、企业管理者及青年员工研究者参考。核心数据:B企业平均29.2岁;A企业平均32.2岁;T企业平均28.9岁。
本报告由中智咨询发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 50。
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适合企业人力资源管理者、HR从业者、企业管理者、青年员工研究者等读者参考。
重点分析了管理咨询、中智咨询、管理策略、HR等议题。