波士顿咨询：迈向2035：攻克数字经济下的人才战｜人才短缺与任用策略

报告摘要

本报告由波士顿咨询公司发布，聚焦数字经济下的人才挑战与应对策略。核心发现：中国高技能人才仅占劳动力市场的4%，而人口老龄化将导致劳动人口从2015年的9.11亿降至2050年的7亿。报告深入分析了高素质人才短缺、组织数字化转型加剧人才争夺、新生代员工管理三大趋势，并针对资深高阶人才和新生代人才分别提出任用之道。适合企业高管、HR负责人、战略规划者及关注人才趋势的研究人员阅读。

📋 核心要点(部分)

1. 数字经济下人才的趋势性变化
2. 宏观面劳动力市场高素质人才的短缺
3. 中观面组织数字化转型加剧人才争夺战
4. 微观面数字化与新世代人才的就业新特征
5. 数字经济下人才任用的痛点
6. 资深高阶人才任用的三重难关
7. 新生代人才任用的四力挑战
8. 数字经济下人才的任用之道
9. 资深高阶人才的任用之道
10. 新生代人才的任用之道