2017中国人才趋势报告｜领英洞察求职习惯与招聘策略

2017-08互联网43📊 领英免费

📄 文件全名: 《领英-2017中国人才趋势报告》
🎯 适合读者: 招聘经理HR从业者企业管理者人力资源研究者
📊 核心数据: 83%中国职场人是全职工作者
51%候选人更愿回复用人经理
67%候选人认为用人经理是了解文化的最佳渠道
48%候选人在社交媒体关注心仪公司
🏷️ 核心议题: #互联网#求职习惯#招聘策略#人才

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报告摘要

本报告基于领英对333位中国职场人士的调研，揭示83%的中国职场人重视集体环境，51%的候选人更愿意回复用人经理的主动联系，67%认为用人经理是了解公司文化的最佳渠道。核心发现包括：职场关系意义重大、用人经理是赢得候选人的关键、社交媒体成为人才吸铁石。适合招聘经理、HR从业者、企业管理者及人力资源研究者，帮助平衡直觉与数据洞察，优化招聘策略。

📋 核心要点(部分)

主要发现
关系对于中国职场人意义重大
用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器
社交网络是人才吸铁石

❓ 常见问题

《2017中国人才趋势报告｜领英洞察求职习惯与招聘策略》主要包含哪些内容?

这份报告由哪家机构发布?

本报告由领英发布,发布于 2017 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2017 年,全文约 43。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合招聘经理、HR从业者、企业管理者、人力资源研究者等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了互联网、求职习惯、招聘策略、人才等议题。