行业研究报告

人力资源共享服务4.0:以人为本,疫情后HR转型与员工体验提升指南

2021-12互联网12美世

报告揭示疫情下人力资源共享服务的挑战与机遇,50%的HR流程可通过共享服务完成,仅4%的企业认为员工体验出色。探讨如何通过数字化提升共享服务,打造以人为本的HR体验,助力企业敏捷转型。

报告摘要

报告揭示疫情下人力资源共享服务的挑战与机遇,50%的HR流程可通过共享服务完成,仅4%的企业认为员工体验出色。探讨如何通过数字化提升共享服务,打造以人为本的HR体验,助力企业敏捷转型。

核心要点

  1. 疫情下共享服务的挑战
  2. 员工体验差距
  3. 数字化转型加速
  4. 未来HR共享服务展望

报告信息

文件全名
《人力资源共享服务4.0:以人为本》
适合读者
人力资源从业者企业管理者数字化转型负责人
数据来源
多方数据交叉验证
核心议题
互联网疫情后以人HR

常见问题

《人力资源共享服务4.0:以人为本,疫情后HR转型与员工体验提升指南》主要包含哪些内容?

报告揭示疫情下人力资源共享服务的挑战与机遇,50%的HR流程可通过共享服务完成,仅4%的企业认为员工体验出色。探讨如何通过数字化提升共享服务,打造以人为本的HR体验,助力企业敏捷转型。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由美世发布,发布于 2021 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2021 年,全文约 12。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合人力资源从业者、企业管理者、数字化转型负责人等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了互联网、疫情后、以人、HR等议题。

继续阅读

同分类报告

查看全部 →
📱 登录