千禧一代职涯发展报告：领导力偏好与雇佣保障分析｜2017

报告揭示千禧一代对职涯发展的独特态度：仅27%将领导角色作为最优选择，而29%更看重高收入。全球范围内，男性领导意愿高于女性，中国差距为7%。报告深入分析千禧一代对管理他人、金钱、目标等维度的优先级，为企业吸引、保留及发展下一代领导者提供数据洞察。适合人力资源管理者、企业培训师、职业规划顾问及组织发展研究者阅读。核心数据:仅27%千禧一代将领导角色作为最优选择;29%更看重高收入;全球男性领导意愿高于女性7%-10%。

本报告由Manpower发布,发布于 2018 年。

覆盖 2018 年,全文约 8。

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适合人力资源管理者、企业培训师、职业规划顾问、组织发展研究者等读者参考。

重点分析了管理咨询、领导力偏好、雇佣保障等议题。