2018年《全球领导力展望》中国报告｜领导力发展洞察与人才战略

2018-06管理咨询66📊 DDI（智睿咨询）、安永（EY）、世界大型企业联合会免费

📊 报告类型: 趋势预测
🎯 适合读者: 行业研究员战略规划
📚 数据来源: 多方数据交叉验证
🏷️ 核心议题: #管理咨询#领导力发展#人才战略#领导力

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报告摘要

基于2,488家全球企业、25,812位领导者及2,547位HR专业人士的调研数据，2018年《全球领导力展望》中国报告深度解析了数字化转型、代际差异、性别平衡等关键领导力议题。报告发现，54%的中国领导者为高潜人才，但领导力战略准备度不足70%。揭示数字化时代领导力要务：愿景构建、文化驱动、梯队建设。适合HR高管、CEO、组织发展专家及领导力培训从业者，为人才战略提供数据驱动的实战建议。

📋 报告目录

领导力要务与实务建议
数字化转型对领导力的影响
性别与代际差异
组织愿景与文化的重要性
中国领导力现状与实践

2018年《全球领导力展望》中国报告｜领导力发展洞察与人才战略

报告维度

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