本报告基于北森一体化人才管理云平台2017年招聘数据，涵盖70万职位需求、5000多家渠道、6000万余条应聘者信息，通过大数据建模分析中国人才市场供需状况、渠道热度与价值、各行业招聘效率及人才画像。核心发现：人才供需持续吃紧，竞争从激烈走向惨烈；渠道多元化与自运营价值凸显；90后成为职场主力，企业面临吸引与保留难题；新兴城市加速人才分流，跨界复合型人才受追捧。适合企业HR、招聘管理者、人力资源从业者、企业高管阅读，助力优化招聘策略、提升人才决策效率。
本报告基于北森一体化人才管理云平台2017年招聘数据，涵盖70万职位需求、5000多家渠道、6000万余条应聘者信息，通过大数据建模分析中国人才市场供需状况、渠道热度与价值、各行业招聘效率及人才画像。核心发现：人才供需持续吃紧，竞争从激烈走向惨烈；渠道多元化与自运营价值凸显；90后成为职场主力，企业面临吸引与保留难题；新兴城市加速人才分流，跨界复合型人才受追捧。适合企业HR、招聘管理者、人力资源从业者、企业高管阅读，助力优化招聘策略、提升人才决策效率。
本报告基于北森一体化人才管理云平台2017年招聘数据，涵盖70万职位需求、5000多家渠道、6000万余条应聘者信息，通过大数据建模分析中国人才市场供需状况、渠道热度与价值、各行业招聘效率及人才画像。核心发现：人才供需持续吃紧，竞争从激烈走向惨烈；渠道多元化与自运营价值凸显；90后成为职场主力，企业面临吸引与保留难题；新兴城市加速人才分流，跨界复合型人才受追捧。适合企业HR、招聘管理者、人力资源从业者、企业高管阅读，助力优化招聘策略、提升人才决策效率。核心数据:70万职位需求;5000多家招聘渠道;6000万余条应聘者信息。
本报告由北森人才管理研究院发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 34。
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适合企业HR、招聘管理者、人力资源从业者、企业高管等读者参考。
重点分析了管理咨询、人才供需、渠道价值、北森等议题。