聚焦2026企业可持续发展(ESG)经理人调研报告洞察详析。自2014年始,思盟企业社会责任促进中心(简称“思盟”)每年开展CSR/ESG职业经理人调研,旨在了解中国可持续发展从业者工作现状,调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人,为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。在这一趋势和背景下,企业可持续发展面临新的挑战与机遇,通过持续调研与分析,经理人调研项目不仅为企业提供实践指南与策略建议,也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考,有助于推动中国可持续发展事业的跃升。按地理区域划分,华东地区可持续发展经理人占比最大,达到55%,其次是华南(20%)和华北(17%);从城市群的角度看,长三角地区占比最高,达到47%。
聚焦2026企业可持续发展(ESG)经理人调研报告洞察详析。自2014年始,思盟企业社会责任促进中心(简称“思盟”)每年开展CSR/ESG职业经理人调研,旨在了解中国可持续发展从业者工作现状,调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人,为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。在这一趋势和背景下,企业可持续发展面临新的挑战与机遇,通过持续调研与分析,经理人调研项目不仅为企业提供实践指南与策略建议,也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考,有助于推动中国可持续发展事业的跃升。按地理区域划分,华东地区可持续发展经理人占比最大,达到55%,其次是华南(20%)和华北(17%);从城市群的角度看,长三角地区占比最高,达到47%。
聚焦2026企业可持续发展(ESG)经理人调研报告洞察详析。自2014年始,思盟企业社会责任促进中心(简称“思盟”)每年开展CSR/ESG职业经理人调研,旨在了解中国可持续发展从业者工作现状,调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人,为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。在这一趋势和背景下,企业可持续发展面临新的挑战与机遇,通过持续调研与分析,经理人调研项目不仅为企业提供实践指南与策略建议,也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考,有助于推动中国可持续发展事业的跃升。按地理区域划分,华东地区可持续发展经理人占比最大,达到55%,其次是华南(20%)和华北(17%);从城市群的角度看,长三角地区占比最高,达到47%。核心数据:按地理区域划分,华东地区可持续发展经理人占比最大,达到55%,其次是华南(20%)和华北(17%);从城市群的角度看,长三角地区占比最高,达到47%;整体而言,西北、东北、华中、西南等区域的经理人占比不足5%,反映出区域间可持续发展实践的明显差异,行业资源与专业人才仍高度集中于经济发达的东部沿海地区。
覆盖 2026 年,全文共 34 页。
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重点分析了可持续发展、ESG、人才、合规等议题。