2018肯耐珂萨员工敬业度大数据白皮书｜敬业度现状、驱动因素与提升策略

报告摘要

基于1030万员工敬业度调研大数据，本白皮书揭示了2018年中国企业员工敬业度现状与关键驱动因素。研究发现：企业文化是敬业度最强引擎；企业信息能力、领导作用、薪酬激励与培训发展共同构成提升体系。金融和文娱业敬业度领先，500强及北上广企业优势明显。敬业度随员工工龄呈先降后升趋势，入职8-9年为关键回升期。通过结构方程模型与机器学习算法，构建了可落地的敬业度模型，为企业诊断与改进提供数据支撑。适合企业管理者、HRD、组织发展专家、人力资源咨询师及雇主品牌研究者参考。

📋 核心要点(部分)

1. 什么是敬业度
2. 敬业度研究说明
3. 中国企业员工敬业度现状
4. 探究敬业度的驱动因素
5. 多视角分析敬业度驱动因素
6. 机器学习与敬业度
7. 敬业度研究的实践指导