2018年声誉管理研究报告｜社交媒体与雇主品牌影响招聘决策

报告摘要

基于与Haley Marketing Group合作的调研，本报告揭示了社交媒体和雇主品牌在招聘中的关键作用。研究发现：社交媒体个人资料已成为候选人评估的重要依据，雇主重点关注专业形象与软技能；负面雇主品牌因素包括糟糕的面试体验和企业文化不透明；积极品牌因素则强调员工认可与价值观一致。报告适合人力资源从业者、招聘经理、企业品牌管理者及社交媒体运营人员，助其优化招聘策略与雇主声誉。

📋 报告目录

1. 调研亮点
2. 社交媒体与个人品牌（社交媒体重要性、正式社交媒体审查、雇主关注点、候选人评估重点）
3. 雇主品牌（负面因素、正面因素、评估方法、品牌强度重要性、面试过程传达文化、评论、面试最大反感、品牌强度）
4. 结论