2017中国员工敬业度调查报告｜KNX敬业度研究系列

报告摘要

员工敬业度是企业核心竞争力的关键指标。KNX发布2017年敬业度研究报告，基于大量样本数据，深入剖析不同司龄段员工敬业度变化规律：1年以内新员工敬业度最高达74.53%，3-5年老员工敬业度降至66.82%，10年以上回升至68.56%。报告同时揭示敬业度与绩效的正相关关系，为企业人才保留与激励提供精准数据支持。适合HR管理者、企业高管、组织发展专家及人力资源研究者阅读。

📋 报告目录

1. 样本说明
2. 不同司龄段敬业度分布
3. 敬业度与绩效关系
4. 行业敬业度对比