2017中国员工敬业度调查报告｜KNX敬业度研究系列
员工敬业度是企业核心竞争力的关键指标。KNX发布2017年敬业度研究报告，基于大量样本数据，深入剖析不同司龄段员工敬业度变化规律：1年以内新员工敬业度最高达74.53%，3-5年老员工敬业度降至66.82%，10年以上回升至68.56%。报告同时揭示敬业度与绩效的正相关关系，为企业人才保留与激励提供精准数据支持。适合HR管理者、企业高管、组织发展专家及人力资源研究者阅读。
报告摘要
员工敬业度是企业核心竞争力的关键指标。KNX发布2017年敬业度研究报告，基于大量样本数据，深入剖析不同司龄段员工敬业度变化规律：1年以内新员工敬业度最高达74.53%，3-5年老员工敬业度降至66.82%，10年以上回升至68.56%。报告同时揭示敬业度与绩效的正相关关系，为企业人才保留与激励提供精准数据支持。适合HR管理者、企业高管、组织发展专家及人力资源研究者阅读。
核心要点
- 样本说明
- 不同司龄段敬业度分布
- 敬业度与绩效关系
- 行业敬业度对比
报告信息
- 文件全名
- 《KNX-2017 KNX敬业度研究系列-2018》
- 适合读者
- 核心数据
- 1年以内员工敬业度74.53%
- 3-5年员工敬业度66.82%
- 5-10年员工敬业度62.68%
- 10年以上员工敬业度68.56%
- 核心议题
常见问题
《2017中国员工敬业度调查报告｜KNX敬业度研究系列》主要包含哪些内容?
员工敬业度是企业核心竞争力的关键指标。KNX发布2017年敬业度研究报告，基于大量样本数据，深入剖析不同司龄段员工敬业度变化规律：1年以内新员工敬业度最高达74.53%，3-5年老员工敬业度降至66.82%，10年以上回升至68.56%。报告同时揭示敬业度与绩效的正相关关系，为企业人才保留与激励提供精准数据支持。适合HR管理者、企业高管、组织发展专家及人力资源研究者阅读。核心数据:1年以内员工敬业度74.53%;3-5年员工敬业度66.82%;5-10年员工敬业度62.68%。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由KNX发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 21。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合HR管理者、企业高管、组织发展专家、人力资源研究者等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了管理咨询、KNX、敬业度、系列等议题。
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