本报告由RAND Corporation为美国空军Force Management Policy Directorate撰写，系统评估了1980年代开发的力量能力测试（SAT）的现状与效度。研究发现，随着空军职业分类（AFSC）的演变，原有SAT已无法准确反映现代岗位的物理需求，且可能对女性求职者产生不利影响。报告基于多项实证研究，提出更新SAT要求的替代策略，旨在平衡岗位体能需求与机会公平。适合空军政策制定者、人力资源专家、军事体能研究人员及关注军事人员选拔的学者阅读，为优化新兵筛选流程提供科学依据。
本报告由RAND Corporation为美国空军Force Management Policy Directorate撰写，系统评估了1980年代开发的力量能力测试（SAT）的现状与效度。研究发现，随着空军职业分类（AFSC）的演变，原有SAT已无法准确反映现代岗位的物理需求，且可能对女性求职者产生不利影响。报告基于多项实证研究，提出更新SAT要求的替代策略，旨在平衡岗位体能需求与机会公平。适合空军政策制定者、人力资源专家、军事体能研究人员及关注军事人员选拔的学者阅读，为优化新兵筛选流程提供科学依据。
本报告由RAND Corporation为美国空军Force Management Policy Directorate撰写，系统评估了1980年代开发的力量能力测试（SAT）的现状与效度。研究发现，随着空军职业分类（AFSC）的演变，原有SAT已无法准确反映现代岗位的物理需求，且可能对女性求职者产生不利影响。报告基于多项实证研究，提出更新SAT要求的替代策略，旨在平衡岗位体能需求与机会公平。适合空军政策制定者、人力资源专家、军事体能研究人员及关注军事人员选拔的学者阅读，为优化新兵筛选流程提供科学依据。
本报告由RAND Corporation发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 122。
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适合空军领导、人力资源管理者、军事体能研究人员、政策分析专家等读者参考。
重点分析了管理咨询、RAND、SAT、评估等议题。