空军力量能力测试（SAT）评估报告｜RAND 2018｜新兵体能选拔标准研究

报告摘要

本报告由RAND Corporation为美国空军Force Management Policy Directorate撰写，系统评估了1980年代开发的力量能力测试（SAT）的现状与效度。研究发现，随着空军职业分类（AFSC）的演变，原有SAT已无法准确反映现代岗位的物理需求，且可能对女性求职者产生不利影响。报告基于多项实证研究，提出更新SAT要求的替代策略，旨在平衡岗位体能需求与机会公平。适合空军政策制定者、人力资源专家、军事体能研究人员及关注军事人员选拔的学者阅读，为优化新兵筛选流程提供科学依据。

📋 报告目录

1. 前言
2. 研究背景与动机
3. SAT现状评估
4. 效度分析研究
5. 替代策略建议
6. 结论与政策含义