本报告基于领英对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示2018年招聘行业四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为企业成长的重要动力，多元人才有助于增加营收；大数据为招聘人员树立可信度、提升洞察力。通过九家走在趋势前沿的企业实际案例，展示如何将招聘从机械性操作转变为具有战略高度的职业。适合人力资源从业者、招聘经理、企业管理者、HRBP及行业分析师参考，助力企业在人才争夺战中赢得先机。
本报告基于领英对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示2018年招聘行业四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为企业成长的重要动力，多元人才有助于增加营收；大数据为招聘人员树立可信度、提升洞察力。通过九家走在趋势前沿的企业实际案例，展示如何将招聘从机械性操作转变为具有战略高度的职业。适合人力资源从业者、招聘经理、企业管理者、HRBP及行业分析师参考，助力企业在人才争夺战中赢得先机。
本报告基于领英对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示2018年招聘行业四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为企业成长的重要动力，多元人才有助于增加营收；大数据为招聘人员树立可信度、提升洞察力。通过九家走在趋势前沿的企业实际案例，展示如何将招聘从机械性操作转变为具有战略高度的职业。适合人力资源从业者、招聘经理、企业管理者、HRBP及行业分析师参考，助力企业在人才争夺战中赢得先机。核心数据:39个国家近9千位受访者;中国大陆600+业内人士深度调研;四大趋势（人才多元化。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 50。
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适合人力资源从业者、招聘经理、企业管理者、HRBP等读者参考。
重点分析了管理咨询、人才多元化、面试新工具、人才招聘等议题。